{"id":14775,"date":"2026-02-03T17:16:42","date_gmt":"2026-02-03T17:16:42","guid":{"rendered":"https:\/\/icteuropa.hu\/?p=14775"},"modified":"2026-02-05T09:09:27","modified_gmt":"2026-02-05T09:09:27","slug":"preboarding-es-onboarding-mint-uzleti-kockazatkezeles-az-elso-90-napban","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/icteuropa.hu\/en\/preboarding-es-onboarding-mint-uzleti-kockazatkezeles-az-elso-90-napban","title":{"rendered":"Preboarding \u00e9s onboarding mint \u00fczleti kock\u00e1zatkezel\u00e9s az els\u0151 90 napban"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Az onboarding nagyon sok szervezetben \u201erendben van\u201d. Legal\u00e1bbis bel\u00fclr\u0151l \u00edgy l\u00e1tszik. A folyamat l\u00e9tezik, a l\u00e9p\u00e9sek megvannak, a HR elv\u00e9gzi a feladat\u00e1t. M\u00e9gis, az els\u0151 h\u00f3napokban lass\u00fa produktivit\u00e1s, vezet\u0151i t\u00falterhelts\u00e9g \u00e9s kiugr\u00f3 fluktu\u00e1ci\u00f3 jelentkezik. Nem az\u00e9rt, mert nem tudn\u00e1nk, mit kellene csin\u00e1lni \u2013 hanem mert rossz k\u00e9rd\u00e9seket tesz\u00fcnk fel.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Az onboarding mint \u00fczleti befektet\u00e9s, nem HR-feladat<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

A sikeres onboarding \u2013 vagyis a bel\u00e9ptet\u00e9si \u00e9s beilleszt\u00e9si folyamat \u2013 kulcsfontoss\u00e1g\u00fa a munkav\u00e1llal\u00f3i elk\u00f6telez\u0151d\u00e9s \u00e9s a hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa megtart\u00e1s szempontj\u00e1b\u00f3l. Ugyanakkor nem az adminisztrat\u00edv l\u00e9p\u00e9sek prec\u00edz v\u00e9grehajt\u00e1s\u00e1n m\u00falik, hanem azon, hogy a szervezet k\u00e9pes-e \u00fczleti szeml\u00e9lettel kezelni az \u00faj bel\u00e9p\u0151k els\u0151 90 napj\u00e1t. Ebben az id\u0151szakban d\u0151l el, hogy mikor v\u00e1lik produkt\u00edvv\u00e1 az \u00faj munkat\u00e1rs, mennyire k\u00f6telez\u0151dik el a szervezet ir\u00e1nt, \u00e9s v\u00e9gs\u0151 soron az is, hogy a szervezet befektet\u00e9se megt\u00e9r\u00fcl-e. Az onboarding ez\u00e9rt nem HR-eszk\u00f6z, hanem szervezeti kock\u00e1zatkezel\u00e9si k\u00e9rd\u00e9s. Ha nem m\u0171k\u00f6dik megfelel\u0151en, annak k\u00f6vetkezm\u00e9nyei k\u00f6zvetlen\u00fcl megjelennek a fluktu\u00e1ci\u00f3ban, a vezet\u0151k t\u00falterhelts\u00e9g\u00e9ben \u00e9s a m\u0171k\u00f6d\u00e9si k\u00f6lts\u00e9gekben.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Mit jelent az onboarding?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Az onboarding az a folyamat, amelynek sor\u00e1n az \u00faj munkav\u00e1llal\u00f3 az els\u0151 napokt\u00f3l kezdve megismeri a szervezet m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t, elv\u00e1r\u00e1sait \u00e9s kult\u00far\u00e1j\u00e1t. C\u00e9lja, hogy min\u00e9l gyorsabban beilleszkedjen \u00e9s hat\u00e9konyan tudjon dolgozni. A j\u00f3l fel\u00e9p\u00edtett onboarding cs\u00f6kkenti a fluktu\u00e1ci\u00f3t \u00e9s az els\u0151 h\u00f3napok \u00fczleti kock\u00e1zatait.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Mit jelent a preboarding?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

A preboarding az onboardingot megel\u0151z\u0151 id\u0151szak, amely a szerz\u0151d\u00e9sk\u00f6t\u00e9st\u0151l az els\u0151 munkanapig tart. Feladata az alapvet\u0151 inform\u00e1ci\u00f3k \u00e9s adminisztrat\u00edv l\u00e9p\u00e9sek el\u0151k\u00e9sz\u00edt\u00e9se, hogy az \u00faj bel\u00e9p\u0151 felk\u00e9sz\u00fclten \u00e9rkezzen. Megalapozza a z\u00f6kken\u0151mentes bel\u00e9p\u00e9st \u00e9s az onboarding siker\u00e9t.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Vezet\u0151i felel\u0151ss\u00e9g n\u00e9lk\u00fcl nincs kontroll<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

A legt\u00f6bb v\u00e1llalatn\u00e1l nincs egy\u00e9rtelm\u0171 v\u00e1lasz arra, hogy ki viseli \u00fczleti szinten a felel\u0151ss\u00e9get az onboarding eredm\u00e9ny\u00e9\u00e9rt. Hogyan der\u00fcl ki a vezet\u00e9s sz\u00e1m\u00e1ra, ha egy onboarding nem siker\u00fclt? Milyen d\u00f6nt\u00e9s sz\u00fcletik akkor, ha egy \u00faj bel\u00e9p\u0151 90 napon bel\u00fcl t\u00e1vozik? Van-e olyan adat, amelyet a vezet\u0151k rendszeresen megkapnak az onboardingr\u00f3l? Ha ezekre nincs egys\u00e9ges v\u00e1lasz, akkor val\u00f3j\u00e1ban nincs vezet\u0151i kontroll \u2013 csak az a benyom\u00e1s, hogy a folyamat \u201em\u0171k\u00f6dik\u201d.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Besz\u00e9ljen egy szak\u00e9rt\u0151vel az onboarding KPI-okr\u00f3l<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tRequest a free consultation!<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Preboarding \u2013 a bel\u00e9p\u00e9s el\u0151tti vakfolt<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

A kock\u00e1zatok r\u00e1ad\u00e1sul j\u00f3val az els\u0151 munkanap el\u0151tt megjelennek. A preboarding \u2013 az aj\u00e1nlat elfogad\u00e1sa \u00e9s a bel\u00e9p\u00e9s k\u00f6z\u00f6tti id\u0151szak \u2013 az egyik legkritikusabb, m\u00e9gis legkev\u00e9sb\u00e9 kontroll\u00e1lt szakasz. Gyakran h\u00f3napok telnek el rendszeres kapcsolattart\u00e1s n\u00e9lk\u00fcl, mik\u00f6zben a szervezet m\u00e1r sz\u00e1mol az \u00faj koll\u00e9g\u00e1val. Ilyenkor ritk\u00e1n tudjuk pontosan, mi t\u00f6rt\u00e9nik a jel\u00f6lttel: mikor \u00e9s mi\u00e9rt cs\u00f6kken az elk\u00f6telez\u0151d\u00e9se, ki felel az\u00e9rt, ha v\u00e9g\u00fcl \u201eelt\u0171nik\u201d, \u00e9s mennyi vezet\u0151i vagy HR-id\u0151 v\u00e9sz el egy meg nem val\u00f3sult bel\u00e9p\u00e9sn\u00e9l. Ezek tipikusan olyan k\u00e9rd\u00e9sek, amelyekre a v\u00e1lasz az, hogy \u201enincs adatunk r\u00f3la\u201d \u2013 pedig \u00fczleti szempontb\u00f3l ez az egyik legnagyobb vakfolt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

A sz\u00e1mok nem hazudnak<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Nem v\u00e9letlen, hogy a sz\u00e1mok ezt a bizonytalans\u00e1got igazolj\u00e1k vissza. Az AIHR szerint az \u00faj bel\u00e9p\u0151k k\u00f6zel 64%-a nem vesz r\u00e9szt struktur\u00e1lt preboarding folyamatban, mik\u00f6zben egy hat\u00e9kony preboarding ak\u00e1r 82%-kal is n\u00f6velheti a megtart\u00e1st. A Gallup 2024-es kutat\u00e1sai alapj\u00e1n az onboarding meghat\u00e1roz\u00f3 szerepet j\u00e1tszik az elk\u00f6telez\u0151d\u00e9sben, m\u00e9gis a munkav\u00e1llal\u00f3k mind\u00f6ssze 12%-a \u00e9rzi \u00fagy, hogy a szervezet kiv\u00e1l\u00f3 munk\u00e1t v\u00e9gzett a beilleszt\u00e9s sor\u00e1n. A SHRM adatai szerint a fluktu\u00e1ci\u00f3 az els\u0151 18 h\u00f3napban ak\u00e1r 50% is lehet, \u00e9s egy \u00faj munkav\u00e1llal\u00f3 p\u00f3tl\u00e1sa a becsl\u00e9sek szerint 6\u20139 havi b\u00e9rk\u00f6lts\u00e9gbe ker\u00fcl. A Jobvite 2023-as riportja pedig azt mutatja, hogy az \u00fajonnan felvettek mintegy 30%-a m\u00e1r az els\u0151 90 napban t\u00e1vozik.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

\u00c9rz\u00e9sek helyett t\u00e9nyekre lenne sz\u00fcks\u00e9g<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Az onboarding sikeress\u00e9g\u00e9t sokszor tov\u00e1bbra is \u201e\u00e9rz\u00e9s\u201d alapj\u00e1n \u00edt\u00e9lik meg. Honnan tudjuk val\u00f3j\u00e1ban, hogy az \u00faj bel\u00e9p\u0151 \u00e9rti a szerep\u00e9t? Mikor der\u00fcl ki, ha a betanul\u00e1s nem a tervek szerint halad? Ki mondja ki, ha az onboarding nem hozta az elv\u00e1rt eredm\u00e9nyt \u2013 \u00e9s van-e olyan pont, ahol a vezet\u0151 \u00e9s a HR elt\u00e9r\u0151en l\u00e1tja a helyzetet? Am\u00edg ezekre a k\u00e9rd\u00e9sekre nincs t\u00e9nyalap\u00fa v\u00e1lasz, addig az onboarding \u00fczleti kock\u00e1zat marad, nem pedig tudatosan kezelt folyamat.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

K\u00edv\u00e1ncsi, hol vannak az \u00d6n onboarding-vakfoltjai? Tesztelje vel\u00fcnk felk\u00e9sz\u00fclts\u00e9g\u00e9t!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tTalk to az expert for free<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

A rejtett k\u00f6lts\u00e9gek \u00e9s az elmarad\u00f3 tanul\u00e1s<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

A struktur\u00e1latlan onboarding k\u00f6vetkezm\u00e9nyei ritk\u00e1n ker\u00fclnek sz\u00e1mszer\u0171s\u00edt\u00e9sre, pedig k\u00f6zvetlen vesztes\u00e9get jelentenek. Kev\u00e9s szervezet tudja pontosan megmondani, mennyibe ker\u00fcl az els\u0151 90 nap fluktu\u00e1ci\u00f3ja, hogyan hat egy rossz onboarding a csapat teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9re, vagy hogy milyen tanuls\u00e1g sz\u00fcletik egy gyors kil\u00e9p\u00e9s ut\u00e1n. Ha minden eset \u201eegyedi\u201d, akkor nincs tanul\u00e1s \u2013 \u00e9s nincs tanul\u00f3 szervezet sem.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Onboarding mint strat\u00e9giai d\u00f6nt\u00e9si ter\u00fclet<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Egy tudatosan fel\u00e9p\u00edtett preboarding \u00e9s onboarding folyamat nemcsak a megtart\u00e1st t\u00e1mogatja, hanem a hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa teljes\u00edtm\u00e9nyt is. A val\u00f3di k\u00e9rd\u00e9s nem az, hogy sz\u00fcks\u00e9ges-e vele foglalkozni, hanem az, hogy a szervezet felismeri-e a saj\u00e1t kock\u00e1zatait, \u00e9s hajland\u00f3-e az onboardingra nem HR-feladatk\u00e9nt, hanem \u00fczleti d\u00f6nt\u00e9si ter\u00fcletk\u00e9nt tekinteni.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

K\u00fcls\u0151 n\u00e9z\u0151pont, \u00fczleti f\u00f3kusz<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Az ICT Eur\u00f3pa Finance Zrt. HR tan\u00e1csad\u00f3 csapata onboarding auditokkal, vezet\u0151i f\u00f3kusz\u00fa diagn\u00f3zissal \u00e9s szervezetre szabott megk\u00f6zel\u00edt\u00e9ssel t\u00e1mogatja a v\u00e1llalatokat abban, hogy az \u00faj bel\u00e9p\u0151k els\u0151 90 napja ne vakfolt, hanem m\u00e9rhet\u0151, ir\u00e1ny\u00edthat\u00f3 \u00e9s \u00fczletileg megt\u00e9r\u00fcl\u0151 folyamat legyen.<\/p>

\u00a0<\/p>

Author<\/strong>: Szentiv\u00e1nyi Fruzsina, HR munkat\u00e1rs<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

K\u00e9rjen d\u00edjmentes konzult\u00e1ci\u00f3t onboarding auditra!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tRequest a free consultation!<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Start 2026 with a Competitive Edge \u2014 Get Ready Before the Year Ends!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tGet an Assessment!<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Az onboarding nagyon sok szervezetben \u201erendben van\u201d. Legal\u00e1bbis bel\u00fclr\u0151l \u00edgy l\u00e1tszik. A folyamat l\u00e9tezik, a l\u00e9p\u00e9sek megvannak, a HR elv\u00e9gzi a feladat\u00e1t. M\u00e9gis, az els\u0151 h\u00f3napokban lass\u00fa produktivit\u00e1s, vezet\u0151i t\u00falterhelts\u00e9g \u00e9s kiugr\u00f3 fluktu\u00e1ci\u00f3 jelentkezik. Nem az\u00e9rt, mert nem tudn\u00e1nk, mit kellene csin\u00e1lni \u2013 hanem mert rossz k\u00e9rd\u00e9seket tesz\u00fcnk fel.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":14777,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-14775","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-szolgaltatasok"],"blocksy_meta":[],"acf":[],"yoast_head":"\nOnboarding \u00e9s preboarding \u00fczleti megk\u00f6zel\u00edt\u00e9sben<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Mi\u00e9rt nem m\u0171k\u00f6dik sok onboarding val\u00f3j\u00e1ban? Az els\u0151 90 nap \u00fczleti kock\u00e1zatai \u00e9s a preboarding vakfoltjai.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/icteuropa.hu\/en\/preboarding-es-onboarding-mint-uzleti-kockazatkezeles-az-elso-90-napban\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Onboarding \u00e9s preboarding \u00fczleti megk\u00f6zel\u00edt\u00e9sben\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mi\u00e9rt nem m\u0171k\u00f6dik sok onboarding val\u00f3j\u00e1ban? Az els\u0151 90 nap \u00fczleti kock\u00e1zatai \u00e9s a preboarding vakfoltjai.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/icteuropa.hu\/en\/preboarding-es-onboarding-mint-uzleti-kockazatkezeles-az-elso-90-napban\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"ICTEuropa\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-02-03T17:16:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-05T09:09:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/icteuropa.hu\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/thumbnail-blog_post-onboarding-2026-02-03.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"682\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marketing ICT\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marketing ICT\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/icteuropa.hu\\\/preboarding-es-onboarding-mint-uzleti-kockazatkezeles-az-elso-90-napban\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/icteuropa.hu\\\/preboarding-es-onboarding-mint-uzleti-kockazatkezeles-az-elso-90-napban\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marketing ICT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/icteuropa.hu\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8e730aade2f431e9a59245390c5e07c7\"},\"headline\":\"Preboarding \u00e9s onboarding mint \u00fczleti kock\u00e1zatkezel\u00e9s az els\u0151 90 napban\",\"datePublished\":\"2026-02-03T17:16:42+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-05T09:09:27+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/icteuropa.hu\\\/preboarding-es-onboarding-mint-uzleti-kockazatkezeles-az-elso-90-napban\\\/\"},\"wordCount\":1201,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/icteuropa.hu\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/icteuropa.hu\\\/preboarding-es-onboarding-mint-uzleti-kockazatkezeles-az-elso-90-napban\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/icteuropa.hu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/thumbnail-blog_post-onboarding-2026-02-03.png\",\"articleSection\":[\"HR szolg\u00e1ltat\u00e1sok\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/icteuropa.hu\\\/preboarding-es-onboarding-mint-uzleti-kockazatkezeles-az-elso-90-napban\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/icteuropa.hu\\\/preboarding-es-onboarding-mint-uzleti-kockazatkezeles-az-elso-90-napban\\\/\",\"name\":\"Onboarding \u00e9s preboarding \u00fczleti megk\u00f6zel\u00edt\u00e9sben\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/icteuropa.hu\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/icteuropa.hu\\\/preboarding-es-onboarding-mint-uzleti-kockazatkezeles-az-elso-90-napban\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/icteuropa.hu\\\/preboarding-es-onboarding-mint-uzleti-kockazatkezeles-az-elso-90-napban\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/icteuropa.hu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/thumbnail-blog_post-onboarding-2026-02-03.png\",\"datePublished\":\"2026-02-03T17:16:42+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-05T09:09:27+00:00\",\"description\":\"Mi\u00e9rt nem m\u0171k\u00f6dik sok onboarding val\u00f3j\u00e1ban? Az els\u0151 90 nap \u00fczleti kock\u00e1zatai \u00e9s a preboarding vakfoltjai.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/icteuropa.hu\\\/preboarding-es-onboarding-mint-uzleti-kockazatkezeles-az-elso-90-napban\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/icteuropa.hu\\\/preboarding-es-onboarding-mint-uzleti-kockazatkezeles-az-elso-90-napban\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/icteuropa.hu\\\/preboarding-es-onboarding-mint-uzleti-kockazatkezeles-az-elso-90-napban\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/icteuropa.hu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/thumbnail-blog_post-onboarding-2026-02-03.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/icteuropa.hu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/thumbnail-blog_post-onboarding-2026-02-03.png\",\"width\":1024,\"height\":682},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/icteuropa.hu\\\/preboarding-es-onboarding-mint-uzleti-kockazatkezeles-az-elso-90-napban\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/icteuropa.hu\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Preboarding \u00e9s onboarding mint \u00fczleti kock\u00e1zatkezel\u00e9s az els\u0151 90 napban\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/icteuropa.hu\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/icteuropa.hu\\\/\",\"name\":\"ICTEuropa\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/icteuropa.hu\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/icteuropa.hu\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/icteuropa.hu\\\/#organization\",\"name\":\"ICTEuropa\",\"url\":\"https:\\\/\\\/icteuropa.hu\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/icteuropa.hu\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/icteuropa.hu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/04\\\/logo-nav-anim.gif\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/icteuropa.hu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/04\\\/logo-nav-anim.gif\",\"width\":980,\"height\":120,\"caption\":\"ICTEuropa\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/icteuropa.hu\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/icteuropa.hu\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8e730aade2f431e9a59245390c5e07c7\",\"name\":\"Marketing ICT\",\"url\":\"https:\\\/\\\/icteuropa.hu\\\/en\\\/author\\\/marketingicteuropa\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Onboarding \u00e9s preboarding \u00fczleti megk\u00f6zel\u00edt\u00e9sben","description":"Mi\u00e9rt nem m\u0171k\u00f6dik sok onboarding val\u00f3j\u00e1ban? Az els\u0151 90 nap \u00fczleti kock\u00e1zatai \u00e9s a preboarding vakfoltjai.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/icteuropa.hu\/en\/preboarding-es-onboarding-mint-uzleti-kockazatkezeles-az-elso-90-napban\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Onboarding \u00e9s preboarding \u00fczleti megk\u00f6zel\u00edt\u00e9sben","og_description":"Mi\u00e9rt nem m\u0171k\u00f6dik sok onboarding val\u00f3j\u00e1ban? Az els\u0151 90 nap \u00fczleti kock\u00e1zatai \u00e9s a preboarding vakfoltjai.","og_url":"https:\/\/icteuropa.hu\/en\/preboarding-es-onboarding-mint-uzleti-kockazatkezeles-az-elso-90-napban\/","og_site_name":"ICTEuropa","article_published_time":"2026-02-03T17:16:42+00:00","article_modified_time":"2026-02-05T09:09:27+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":682,"url":"https:\/\/icteuropa.hu\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/thumbnail-blog_post-onboarding-2026-02-03.png","type":"image\/png"}],"author":"Marketing ICT","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Marketing ICT","Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/icteuropa.hu\/preboarding-es-onboarding-mint-uzleti-kockazatkezeles-az-elso-90-napban\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/icteuropa.hu\/preboarding-es-onboarding-mint-uzleti-kockazatkezeles-az-elso-90-napban\/"},"author":{"name":"Marketing ICT","@id":"https:\/\/icteuropa.hu\/#\/schema\/person\/8e730aade2f431e9a59245390c5e07c7"},"headline":"Preboarding \u00e9s onboarding mint \u00fczleti kock\u00e1zatkezel\u00e9s az els\u0151 90 napban","datePublished":"2026-02-03T17:16:42+00:00","dateModified":"2026-02-05T09:09:27+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/icteuropa.hu\/preboarding-es-onboarding-mint-uzleti-kockazatkezeles-az-elso-90-napban\/"},"wordCount":1201,"publisher":{"@id":"https:\/\/icteuropa.hu\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/icteuropa.hu\/preboarding-es-onboarding-mint-uzleti-kockazatkezeles-az-elso-90-napban\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/icteuropa.hu\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/thumbnail-blog_post-onboarding-2026-02-03.png","articleSection":["HR szolg\u00e1ltat\u00e1sok"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/icteuropa.hu\/preboarding-es-onboarding-mint-uzleti-kockazatkezeles-az-elso-90-napban\/","url":"https:\/\/icteuropa.hu\/preboarding-es-onboarding-mint-uzleti-kockazatkezeles-az-elso-90-napban\/","name":"Onboarding \u00e9s preboarding \u00fczleti megk\u00f6zel\u00edt\u00e9sben","isPartOf":{"@id":"https:\/\/icteuropa.hu\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/icteuropa.hu\/preboarding-es-onboarding-mint-uzleti-kockazatkezeles-az-elso-90-napban\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/icteuropa.hu\/preboarding-es-onboarding-mint-uzleti-kockazatkezeles-az-elso-90-napban\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/icteuropa.hu\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/thumbnail-blog_post-onboarding-2026-02-03.png","datePublished":"2026-02-03T17:16:42+00:00","dateModified":"2026-02-05T09:09:27+00:00","description":"Mi\u00e9rt nem m\u0171k\u00f6dik sok onboarding val\u00f3j\u00e1ban? Az els\u0151 90 nap \u00fczleti kock\u00e1zatai \u00e9s a preboarding vakfoltjai.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/icteuropa.hu\/preboarding-es-onboarding-mint-uzleti-kockazatkezeles-az-elso-90-napban\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/icteuropa.hu\/preboarding-es-onboarding-mint-uzleti-kockazatkezeles-az-elso-90-napban\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/icteuropa.hu\/preboarding-es-onboarding-mint-uzleti-kockazatkezeles-az-elso-90-napban\/#primaryimage","url":"https:\/\/icteuropa.hu\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/thumbnail-blog_post-onboarding-2026-02-03.png","contentUrl":"https:\/\/icteuropa.hu\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/thumbnail-blog_post-onboarding-2026-02-03.png","width":1024,"height":682},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/icteuropa.hu\/preboarding-es-onboarding-mint-uzleti-kockazatkezeles-az-elso-90-napban\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/icteuropa.hu\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Preboarding \u00e9s onboarding mint \u00fczleti kock\u00e1zatkezel\u00e9s az els\u0151 90 napban"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/icteuropa.hu\/#website","url":"https:\/\/icteuropa.hu\/","name":"ICTEuropa","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/icteuropa.hu\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/icteuropa.hu\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/icteuropa.hu\/#organization","name":"ICTEuropa","url":"https:\/\/icteuropa.hu\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/icteuropa.hu\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/icteuropa.hu\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/logo-nav-anim.gif","contentUrl":"https:\/\/icteuropa.hu\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/logo-nav-anim.gif","width":980,"height":120,"caption":"ICTEuropa"},"image":{"@id":"https:\/\/icteuropa.hu\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/icteuropa.hu\/#\/schema\/person\/8e730aade2f431e9a59245390c5e07c7","name":"Marketing ICT","url":"https:\/\/icteuropa.hu\/en\/author\/marketingicteuropa\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/icteuropa.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14775","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/icteuropa.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/icteuropa.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/icteuropa.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/icteuropa.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14775"}],"version-history":[{"count":51,"href":"https:\/\/icteuropa.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14775\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15876,"href":"https:\/\/icteuropa.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14775\/revisions\/15876"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/icteuropa.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14777"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/icteuropa.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14775"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/icteuropa.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14775"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/icteuropa.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14775"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}