{"id":19112,"date":"2026-07-27T13:25:53","date_gmt":"2026-07-27T13:25:53","guid":{"rendered":"https:\/\/icteuropa.hu\/?p=19112"},"modified":"2026-07-27T14:32:08","modified_gmt":"2026-07-27T14:32:08","slug":"mit-tenne-ha-holnap-felmondana-a-kulcsembere-utodlaspotlas-es-tehetseggondozas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/icteuropa.hu\/en\/mit-tenne-ha-holnap-felmondana-a-kulcsembere-utodlaspotlas-es-tehetseggondozas\/","title":{"rendered":"Mit tenne, ha holnap felmondana a kulcsembere? – Ut\u00f3dl\u00e1sp\u00f3tl\u00e1s \u00e9s tehets\u00e9ggondoz\u00e1s"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Mit tenne, ha holnap felmondana a kulcsembere? - Ut\u00f3dl\u00e1sp\u00f3tl\u00e1s \u00e9s tehets\u00e9ggondoz\u00e1s<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Van a c\u00e9g\u00e9ben olyan koll\u00e9ga, akir\u0151l mindenki tudja, ha \u0151 nincs, meg\u00e1ll az \u00e9let?\u00a0<\/span><\/p>

\u0150 az, aki pontosan tudja, melyik \u00fcgyf\u00e9ln\u00e9l mire kell figyelni. Fejben tart olyan folyamatokat, amelyek sehol nincsenek rendesen dokument\u00e1lva. Hozz\u00e1 fordulnak a koll\u00e9g\u00e1k, ha elakadnak. \u0150 tan\u00edtja be az \u00fajakat, \u0151 oldja meg a v\u00e1ratlan helyzeteket, \u00e9s sokszor \u0151 az, aki csendben \u00f6sszetart egy teljes ter\u00fcletet.\u00a0<\/span><\/p>

Most k\u00e9pzelje el, hogy ez a koll\u00e9ga holnap reggel nem j\u00f6n be dolgozni.\u00a0<\/span><\/p>

Mit tenne vezet\u0151k\u00e9nt? Kire b\u00edzn\u00e1 a feladatait? Tudja pontosan, milyen tud\u00e1s van n\u00e1la? Van olyan koll\u00e9ga, aki \u00e1t tudn\u00e1 venni a szerep\u00e9t? Vagy gyorsan sz\u00e9tosztan\u00e1 a feladatait azok k\u00f6z\u00f6tt, akik m\u00e1r most is t\u00falterheltek?\u00a0<\/span><\/p>

A legt\u00f6bb v\u00e1llalat ilyenkor szembes\u00fcl azzal, hogy val\u00f3j\u00e1ban nem egy poz\u00edci\u00f3 \u00fcresedett meg, hanem egy kritikus tud\u00e1sk\u00f6zpont t\u0171nt el egyik napr\u00f3l a m\u00e1sikra. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

A kulcsember t\u00e1voz\u00e1sa nem HR-probl\u00e9ma, hanem \u00fczleti kock\u00e1zat<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Sok vezet\u0151 csak akkor kezd el ut\u00f3dl\u00e1sp\u00f3tl\u00e1sban gondolkodni, amikor m\u00e1r megt\u00f6rt\u00e9nt a baj. Amikor a kulcsember felmondott, amikor a vezet\u0151 nyugd\u00edjba k\u00e9sz\u00fcl vagy amikor egy speci\u00e1lis szak\u00e9rt\u0151i poz\u00edci\u00f3 hirtelen bet\u00f6ltetlenn\u00e9 v\u00e1lik. Ilyenkor azonban a szervezet m\u00e1r id\u0151nyom\u00e1s alatt van, \u00e9s jellemz\u0151en nem strat\u00e9giai, hanem t\u0171zolt\u00f3 d\u00f6nt\u00e9seket hoz, amelyek sor\u00e1n nem ritka, hogy nem k\u00edv\u00e1nt kompromisszumokat kell k\u00f6tni.\u00a0<\/span><\/p>

A k\u00e9rd\u00e9s ilyenkor m\u00e1r nem az, hogy mennyibe ker\u00fcl egy \u00faj munkat\u00e1rs felv\u00e9tele, hanem az, hogy mennyibe ker\u00fcl a szervezetnek a kies\u0151 tud\u00e1s, az elh\u00faz\u00f3d\u00f3 bet\u00f6lt\u00e9s, a t\u00falterhelt csapat \u00e9s a kapkodva meghozott d\u00f6nt\u00e9sek sora.\u00a0<\/span><\/p>

Ez\u00e9rt az ut\u00f3dl\u00e1sp\u00f3tl\u00e1s nem adminisztrat\u00edv HR-feladat, sokkal ink\u00e1bb vezet\u0151i el\u0151rel\u00e1t\u00e1s. Annak biztos\u00edt\u00e1sa, hogy a c\u00e9g ne egy-egy ember fej\u00e9ben \u0151rz\u00f6tt tud\u00e1sra \u00e9p\u00fclj\u00f6n. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Az ut\u00f3dl\u00e1sp\u00f3tl\u00e1s nem akkor kezd\u0151dik, amikor egy kulcsember t\u00e1vozik, hanem j\u00f3val kor\u00e1bban.

<\/strong><\/p>

K\u00e9rje szak\u00e9rt\u0151 koll\u00e9g\u00e1ink seg\u00edts\u00e9g\u00e9t a a kulcspoz\u00edci\u00f3k j\u00f6v\u0151j\u00e9nek megtervez\u00e9s\u00e9ben!<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tElind\u00edtom az ut\u00f3dl\u00e1s\u0151\u00f3tl\u00e1s tervez\u00e9s\u00e9t!<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Mit \u00e9rt\u00fcnk ut\u00f3dl\u00e1sp\u00f3tl\u00e1s alatt?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Az ut\u00f3dl\u00e1sp\u00f3tl\u00e1s olyan strat\u00e9giai HR- \u00e9s vezet\u0151i folyamat, amelynek c\u00e9lja, hogy a szervezet id\u0151ben felk\u00e9sz\u00fclj\u00f6n a kulcspoz\u00edci\u00f3k j\u00f6v\u0151beli bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9re. Nemcsak vezet\u0151i szerepk\u00f6r\u00f6k eset\u00e9ben fontos, hanem minden olyan munkak\u00f6rn\u00e9l, ahol speci\u00e1lis tud\u00e1s, \u00fcgyf\u00e9lismeret, d\u00f6nt\u00e9si felel\u0151ss\u00e9g vagy kritikus m\u0171k\u00f6d\u00e9si tapasztalat koncentr\u00e1l\u00f3dik egyetlen munkat\u00e1rsn\u00e1l.<\/span><\/p>

A j\u00f3l m\u0171k\u00f6d\u0151 ut\u00f3dl\u00e1sp\u00f3tl\u00e1s nem azt jelenti, hogy minden poz\u00edci\u00f3ra azonnal rendelkez\u00e9sre \u00e1ll egy k\u00e9sz helyettes. Sokkal ink\u00e1bb azt, hogy a szervezet tudja, mely szerepk\u00f6r\u00f6k jelentenek kock\u00e1zatot, kikben van fejl\u0151d\u00e9si potenci\u00e1l, \u00e9s milyen k\u00e9pz\u00e9ssel, mentor\u00e1l\u00e1ssal, projektfeladatokkal vagy fokozatos felel\u0151ss\u00e9g\u00e1tad\u00e1ssal lehet \u0151ket felk\u00e9sz\u00edteni. \u00cdgy egy v\u00e1ratlan t\u00e1voz\u00e1s vagy szervezeti v\u00e1ltoz\u00e1s nem b\u00e9n\u00edtja meg a m\u0171k\u00f6d\u00e9st, mert a c\u00e9gnek van \u00e1tgondolt terve a folyamatoss\u00e1g biztos\u00edt\u00e1s\u00e1ra.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

K\u00edv\u00fclr\u0151l p\u00f3tolni nem mindig a legjobb megold\u00e1s<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Term\u00e9szetesen vannak helyzetek, amikor k\u00fcls\u0151 jel\u00f6ltre van sz\u00fcks\u00e9g. De k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen speci\u00e1lis, magasabb szint\u0171 vagy v\u00e1llalatspecifikus tud\u00e1st ig\u00e9nyl\u0151 poz\u00edci\u00f3kn\u00e1l \u00e9rdemes feltenni a k\u00e9rd\u00e9st, val\u00f3ban a munkaer\u0151piacon fogjuk megtal\u00e1lni a legjobb megold\u00e1st?\u00a0<\/span><\/p>

Egy k\u00fcls\u0151 jel\u00f6lt hozhat \u00faj szeml\u00e9letet, tapasztalatot, lend\u00fcletet. Ugyanakkor id\u0151 kell, mire meg\u00e9rti a c\u00e9g m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t, a bels\u0151 dinamik\u00e1kat, az \u00fcgyfeleket, a rendszereket \u00e9s azokat az \u00edratlan szab\u00e1lyokat, amelyek egy szervezet mindennapjait meghat\u00e1rozz\u00e1k. Min\u00e9l speci\u00e1lisabb a poz\u00edci\u00f3, ann\u00e1l nagyobb ez a tanul\u00e1si g\u00f6rbe.\u00a0<\/span><\/p>

R\u00e1ad\u00e1sul a toborz\u00e1si folyamatok magasabb vagy nehezen bet\u00f6lthet\u0151 poz\u00edci\u00f3kn\u00e1l k\u00f6nnyen elh\u00faz\u00f3dhatnak. Mire megsz\u00fcletik a d\u00f6nt\u00e9s, mire a jel\u00f6lt felmond a jelenlegi munkahely\u00e9n, mire bel\u00e9p, majd mire val\u00f3ban hat\u00e9konyan dolgozni kezd, h\u00f3napok telhetnek el. Ez id\u0151 alatt a szervezetnek valahogy m\u0171k\u00f6dnie kell.\u00a0<\/span><\/p>

Ez\u00e9rt sok esetben nem az a legjobb k\u00e9rd\u00e9s, hogy \u201ekit tudunk felvenni k\u00edv\u00fclr\u0151l?\u201d, hanem az, hogy \u201ekit tudunk id\u0151ben felk\u00e9sz\u00edteni bel\u00fclr\u0151l?\u201d. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

A bels\u0151 kinevel\u00e9s sokszor biztons\u00e1gosabb \u00e9s gazdas\u00e1gosabb<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

A c\u00e9gek hajlamosak al\u00e1becs\u00fclni, mennyi potenci\u00e1l van a megl\u00e9v\u0151 munkat\u00e1rsaikban. Pedig gyakran nem k\u00e9sz ut\u00f3dokra van sz\u00fcks\u00e9g, hanem olyan koll\u00e9g\u00e1kra, akikben megvan a tanul\u00e1si k\u00e9pess\u00e9g, a motiv\u00e1ci\u00f3, a szakmai alap \u00e9s a fejl\u0151d\u00e9si ig\u00e9ny.\u00a0<\/span><\/p>

A sz\u00fcks\u00e9ges skillek jelent\u0151s r\u00e9sze fejleszthet\u0151, a szakmai tud\u00e1s b\u0151v\u00edthet\u0151, a vezet\u0151i m\u0171k\u00f6d\u00e9s pedig tanulhat\u00f3.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>

A bel\u00fclr\u0151l kinevelt ismeri a c\u00e9get, a folyamatokat, a kult\u00far\u00e1t, a csapatot. Tudja kikhez kell fordulni, mi m\u0171k\u00f6dik a gyakorlatban \u00e9s mi csak pap\u00edron. Ez \u00f3ri\u00e1si el\u0151ny, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen akkor, amikor gyors \u00e9s stabil \u00e1tmenetre van sz\u00fcks\u00e9g.\u00a0<\/span><\/p>

A World Economic Forum 2025-\u00f6s Future of Jobs jelent\u00e9se is arra h\u00edvja fel a figyelmet, hogy a k\u00f6vetkez\u0151 \u00e9vekben a v\u00e1llalatok egyik legfontosabb kih\u00edv\u00e1sa a k\u00e9szs\u00e9gek gyors v\u00e1ltoz\u00e1sa lesz. A c\u00e9geknek nemcsak \u00faj embereket kell keresni\u00fck, hanem a megl\u00e9v\u0151 munkat\u00e1rsaik tud\u00e1s\u00e1t is folyamatosan fejleszteni\u00fck kell. Vezet\u0151i szempontb\u00f3l ez azt jelenti, hogy a bels\u0151 k\u00e9pz\u00e9s \u00e9s az ut\u00e1np\u00f3tl\u00e1s-nevel\u00e9s versenyk\u00e9pess\u00e9gi k\u00e9rd\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p>

Forr\u00e1s: World Economic Forum: <\/span>The Future of Jobs Report 2025<\/span><\/i>, 2025. janu\u00e1r.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Alak\u00edtsunk ki k\u00f6z\u00f6sen olyan ut\u00f3dl\u00e1sp\u00f3tl\u00e1si strat\u00e9gi\u00e1t, amely hossz\u00fa t\u00e1von is biztos\u00edtja szervezete stabil m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tSzeretn\u00e9k besz\u00e9lni egy szak\u00e9rt\u0151vel!<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Hogyan \u00e9p\u00edthet\u0151 fel egy sikeres ut\u00f3dl\u00e1sp\u00f3tl\u00e1si strat\u00e9gia?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Egy j\u00f3l m\u0171k\u00f6d\u0151 ut\u00f3dl\u00e1sp\u00f3tl\u00e1si strat\u00e9gia nem ott kezd\u0151dik, hogy kijel\u00f6l\u00fcnk egy lehets\u00e9ges ut\u00f3dot egy kulcspoz\u00edci\u00f3ra. El\u0151sz\u00f6r azt kell meg\u00e9rteni, mely szerepk\u00f6r\u00f6k jelentenek val\u00f3di m\u0171k\u00f6d\u00e9si kock\u00e1zatot a szervezetben, hol koncentr\u00e1l\u00f3dik kritikus tud\u00e1s egy-egy munkat\u00e1rsn\u00e1l, \u00e9s milyen kompetenci\u00e1kra lesz sz\u00fcks\u00e9ge a c\u00e9gnek a k\u00f6vetkez\u0151 \u00e9vekben.\u00a0<\/span><\/p>

Ebben ny\u00fajt t\u00e1mogat\u00e1st az ICT HR csapata. Seg\u00edt\u00fcnk a vezet\u0151knek rendszerszinten \u00e1tl\u00e1tni az ut\u00e1np\u00f3tl\u00e1ssal kapcsolatos kock\u00e1zatokat, azonos\u00edtani a fejleszthet\u0151 bels\u0151 koll\u00e9g\u00e1kat, \u00e9s olyan gyakorlati l\u00e9p\u00e9seket kialak\u00edtani, amelyekkel a szervezet id\u0151ben fel tud k\u00e9sz\u00fclni a j\u00f6v\u0151beli v\u00e1ltoz\u00e1sokra. A c\u00e9l nem egy elm\u00e9leti HR-dokumentum elk\u00e9sz\u00edt\u00e9se, hanem egy olyan, a c\u00e9g m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9hez illeszked\u0151 folyamat fel\u00e9p\u00edt\u00e9se, amely a vezet\u0151k sz\u00e1m\u00e1ra is haszn\u00e1lhat\u00f3 eszk\u00f6zt ad a tud\u00e1smegtart\u00e1shoz, a karrierutak tervez\u00e9s\u00e9hez \u00e9s a kulcspoz\u00edci\u00f3k biztons\u00e1gosabb ut\u00e1np\u00f3tl\u00e1s\u00e1hoz.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

A karrier\u00fat mint megtart\u00e1si eszk\u00f6z<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

A munkav\u00e1llal\u00f3k nagy r\u00e9sze nem csak fizet\u00e9s alapj\u00e1n d\u00f6nt arr\u00f3l, hogy marad-e egy c\u00e9gn\u00e9l. Legal\u00e1bb ennyire fontos, hogy l\u00e1t-e maga el\u0151tt j\u00f6v\u0151t, tudja-e merre fejl\u0151dhet, kap-e elegend\u0151 visszajelz\u00e9st \u00e9s \u00e9rzi-e, hogy sz\u00e1m\u00edtanak r\u00e1.\u00a0<\/span><\/p>

Egy j\u00f3l fel\u00e9p\u00edtett karrier\u00fat pontosan ezt adja meg. Megmutatja, hogy az adott munkak\u00f6rb\u0151l hov\u00e1 lehet tov\u00e1bbl\u00e9pni, milyen kompetenci\u00e1kra van sz\u00fcks\u00e9g, milyen k\u00e9pz\u00e9sek, projektek vagy tapasztalatok seg\u00edtik a fejl\u0151d\u00e9st, \u00e9s milyen elv\u00e1r\u00e1sok kapcsol\u00f3dnak a k\u00f6vetkez\u0151 szinthez.\u00a0<\/span><\/p>

Ez vezet\u0151k\u00e9nt is nagy seg\u00edts\u00e9g. Nem kell minden fejleszt\u00e9si besz\u00e9lget\u00e9st null\u00e1r\u00f3l kezdeni. Van egy keret, amelyhez lehet viszony\u00edtani. A koll\u00e9ga \u00e9rti, mit kell tennie a tov\u00e1bbl\u00e9p\u00e9s\u00e9rt, a vezet\u0151 pedig k\u00f6vetkezetesebben tud t\u00e1mogat\u00e1st \u00e9s visszajelz\u00e9st adni.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

K\u00e9rje szak\u00e9rt\u0151 koll\u00e9g\u00e1ink seg\u00edts\u00e9g\u00e9t egy v\u00e1llalat\u00e1ra szabott ut\u00f3dl\u00e1sp\u00f3tl\u00e1si \u00e9s tehets\u00e9ggondoz\u00e1si strat\u00e9gia kialak\u00edt\u00e1s\u00e1hoz.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tK\u00e9rek konzult\u00e1ci\u00f3s id\u0151pontot<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

A megbecs\u00fclts\u00e9g megtart<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Amikor egy koll\u00e9ga azt \u00e9rzi, hogy a vezet\u0151je l\u00e1tja benne a lehet\u0151s\u00e9get, az er\u0151sen hat az elk\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9re. Nemcsak arr\u00f3l van sz\u00f3, hogy kap egy k\u00e9pz\u00e9st vagy beker\u00fcl egy programba. Hanem arr\u00f3l az \u00fczenetr\u0151l, hogy \u201efontos vagy nek\u00fcnk, sz\u00e1molunk veled, szeretn\u00e9nk, ha hossz\u00fa t\u00e1von is itt k\u00e9pzeln\u00e9d el magad\u201d.\u00a0<\/span><\/p>

Ez a fajta megbecs\u00fclts\u00e9g sokszor er\u0151sebb megtart\u00f3 er\u0151, mint gondoln\u00e1nk.\u00a0<\/span><\/p>

A fejlesztett, t\u00e1mogatott koll\u00e9g\u00e1k nagyobb es\u00e9llyel v\u00e1llalnak felel\u0151ss\u00e9get, akt\u00edvabban keresik a megold\u00e1sokat, \u00e9s hosszabb t\u00e1von terveznek a szervezetn\u00e9l. Emellett a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rk\u00e1ra is hat\u00e1ssal vannak. Egy el\u00e9gedett munkat\u00e1rs sz\u00edvesebben aj\u00e1nlja a c\u00e9get az ismer\u0151seinek, volt koll\u00e9g\u00e1inak vagy szakmai kapcsolatrendszer\u00e9nek. Ez k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen \u00e9rt\u00e9kes egy olyan munkaer\u0151piacon, ahol a hiteles aj\u00e1nl\u00e1s sokszor t\u00f6bbet \u00e9r, mint b\u00e1rmilyen \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p>

A Gallup munkav\u00e1llal\u00f3i elk\u00f6telezetts\u00e9ggel kapcsolatos kutat\u00e1sai \u00e9vek \u00f3ta azt mutatj\u00e1k, hogy a vezet\u0151i figyelem, a fejl\u0151d\u00e9si lehet\u0151s\u00e9g, az elismer\u00e9s \u00e9s a rendszeres visszajelz\u00e9s er\u0151sen \u00f6sszef\u00fcgg az elk\u00f6telezetts\u00e9ggel \u00e9s a megtart\u00e1ssal. Vagyis amit vezet\u0151k\u00e9nt ma fejleszt\u00e9sbe, besz\u00e9lget\u00e9sbe, visszajelz\u00e9sbe \u00e9s karriertervez\u00e9sbe fektet\u00fcnk, az k\u00e9s\u0151bb stabilit\u00e1sban, teljes\u00edtm\u00e9nyben \u00e9s lojalit\u00e1sban t\u00e9r\u00fclhet meg. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Tehets\u00e9ggondoz\u00e1s mint eszk\u00f6z<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

A tehets\u00e9ggondoz\u00e1s olyan tudatos fejleszt\u00e9si eszk\u00f6z, amely seg\u00edt a szervezetnek felismerni \u00e9s c\u00e9lzottan t\u00e1mogatni azokat a munkat\u00e1rsakat, akikben megvan a potenci\u00e1l nagyobb felel\u0151ss\u00e9g, \u00f6sszetettebb szakmai feladatok vagy k\u00e9s\u0151bbi vezet\u0151i szerep v\u00e1llal\u00e1s\u00e1ra. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

A tehets\u00e9ggondoz\u00e1s legfontosabb elemei<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Egy j\u00f3l fel\u00e9p\u00edtett program nem csup\u00e1n k\u00e9pz\u00e9sekb\u0151l \u00e1ll. R\u00e9sze lehet a mentor\u00e1l\u00e1s, a rendszeres vezet\u0151i visszajelz\u00e9s, a projektfeladatokba val\u00f3 bevon\u00e1s, a szakmai l\u00e1t\u00f3k\u00f6r b\u0151v\u00edt\u00e9se \u00e9s a fokozatos felel\u0151ss\u00e9g\u00e1tad\u00e1s is. Ennek k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en a tehets\u00e9ges koll\u00e9g\u00e1k fejl\u0151d\u00e9se nem esetleges, hanem tervezett m\u00f3don kapcsol\u00f3dik a c\u00e9g j\u00f6v\u0151beni m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9hez \u00e9s kompetenciaig\u00e9nyeihez. A program \u00edgy egyszerre t\u00e1mogatja a munkat\u00e1rsak szakmai el\u0151rel\u00e9p\u00e9s\u00e9t \u00e9s azt, hogy a v\u00e1llalat id\u0151ben felk\u00e9sz\u00edtse azokat az embereket, akikre k\u00e9s\u0151bb kulcsszerepben sz\u00e1m\u00edthat.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Author<\/strong>: Tam\u00e1s Lili Anna,<\/p>

Senior HR generalista<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Amennyiben t\u00e1mogat\u00e1sra van sz\u00fcks\u00e9g\u00fck az \u00e1talakul\u00e1s megtervez\u00e9s\u00e9ben vagy lebonyol\u00edt\u00e1s\u00e1ban, szak\u00e9rt\u0151 csapatunk k\u00e9szs\u00e9ggel \u00e1ll rendelkez\u00e9s\u00fckre a teljes folyamat sor\u00e1n.
<\/span>
Tekintse meg kapcsol\u00f3d\u00f3 szolg\u00e1ltat\u00e1sunkat, \u00e9s k\u00e9rje szak\u00e9rt\u0151 koll\u00e9g\u00e1ink seg\u00edts\u00e9g\u00e9t!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\u00c9rdekel a szolg\u00e1ltat\u00e1s!<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Mit jelent az onboarding?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Az onboarding az a folyamat, amelynek sor\u00e1n az \u00faj munkav\u00e1llal\u00f3 az els\u0151 napokt\u00f3l kezdve megismeri a szervezet m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t, elv\u00e1r\u00e1sait \u00e9s kult\u00far\u00e1j\u00e1t. C\u00e9lja, hogy min\u00e9l gyorsabban beilleszkedjen \u00e9s hat\u00e9konyan tudjon dolgozni. A j\u00f3l fel\u00e9p\u00edtett onboarding cs\u00f6kkenti a fluktu\u00e1ci\u00f3t \u00e9s az els\u0151 h\u00f3napok \u00fczleti kock\u00e1zatait.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Mit jelent a preboarding?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

A preboarding az onboardingot megel\u0151z\u0151 id\u0151szak, amely a szerz\u0151d\u00e9sk\u00f6t\u00e9st\u0151l az els\u0151 munkanapig tart. Feladata az alapvet\u0151 inform\u00e1ci\u00f3k \u00e9s adminisztrat\u00edv l\u00e9p\u00e9sek el\u0151k\u00e9sz\u00edt\u00e9se, hogy az \u00faj bel\u00e9p\u0151 felk\u00e9sz\u00fclten \u00e9rkezzen. Megalapozza a z\u00f6kken\u0151mentes bel\u00e9p\u00e9st \u00e9s az onboarding siker\u00e9t.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Start 2026 with a Competitive Edge \u2014 Get Ready Before the Year Ends!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tGet an Assessment!<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mit tenne, ha holnap felmondana a kulcsembere? – Ut\u00f3dl\u00e1sp\u00f3tl\u00e1s \u00e9s tehets\u00e9ggondoz\u00e1s Van a c\u00e9g\u00e9ben olyan koll\u00e9ga, akir\u0151l mindenki tudja, ha \u0151 nincs, meg\u00e1ll az \u00e9let?\u00a0 \u0150 az, aki pontosan tudja, melyik \u00fcgyf\u00e9ln\u00e9l mire kell figyelni. Fejben tart olyan folyamatokat, amelyek sehol nincsenek rendesen dokument\u00e1lva. Hozz\u00e1 fordulnak a koll\u00e9g\u00e1k, ha elakadnak. \u0150 tan\u00edtja be az \u00fajakat, […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":19111,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-19112","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-szolgaltatasok"],"blocksy_meta":[],"acf":[],"yoast_head":"\nUt\u00f3dl\u00e1sp\u00f3tl\u00e1s: \u00edgy k\u00e9sz\u00edtse fel c\u00e9ge j\u00f6v\u0151j\u00e9t<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Mi t\u00f6rt\u00e9nik, ha t\u00e1vozik egy kulcsember? Ismerje meg az ut\u00f3dl\u00e1sp\u00f3tl\u00e1s \u00e9s a tehets\u00e9ggondoz\u00e1s szerep\u00e9t a v\u00e1llalat stabil m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9ben.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/icteuropa.hu\/en\/mit-tenne-ha-holnap-felmondana-a-kulcsembere-utodlaspotlas-es-tehetseggondozas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ut\u00f3dl\u00e1sp\u00f3tl\u00e1s: \u00edgy k\u00e9sz\u00edtse fel c\u00e9ge j\u00f6v\u0151j\u00e9t\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mi t\u00f6rt\u00e9nik, ha t\u00e1vozik egy kulcsember? Ismerje meg az ut\u00f3dl\u00e1sp\u00f3tl\u00e1s \u00e9s a tehets\u00e9ggondoz\u00e1s szerep\u00e9t a v\u00e1llalat stabil m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9ben.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/icteuropa.hu\/en\/mit-tenne-ha-holnap-felmondana-a-kulcsembere-utodlaspotlas-es-tehetseggondozas\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"ICTEuropa\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-07-27T13:25:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-27T14:32:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/icteuropa.hu\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/thumbnail-HR-B25-26-Utodlaspotlas-es-tehetseggondozas.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"682\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marketing ICT\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marketing ICT\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/icteuropa.hu\\\/mit-tenne-ha-holnap-felmondana-a-kulcsembere-utodlaspotlas-es-tehetseggondozas\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/icteuropa.hu\\\/mit-tenne-ha-holnap-felmondana-a-kulcsembere-utodlaspotlas-es-tehetseggondozas\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marketing ICT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/icteuropa.hu\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8e730aade2f431e9a59245390c5e07c7\"},\"headline\":\"Mit tenne, ha holnap felmondana a kulcsembere? – Ut\u00f3dl\u00e1sp\u00f3tl\u00e1s \u00e9s tehets\u00e9ggondoz\u00e1s\",\"datePublished\":\"2026-07-27T13:25:53+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-27T14:32:08+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/icteuropa.hu\\\/mit-tenne-ha-holnap-felmondana-a-kulcsembere-utodlaspotlas-es-tehetseggondozas\\\/\"},\"wordCount\":2221,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/icteuropa.hu\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/icteuropa.hu\\\/mit-tenne-ha-holnap-felmondana-a-kulcsembere-utodlaspotlas-es-tehetseggondozas\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/icteuropa.hu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/thumbnail-HR-B25-26-Utodlaspotlas-es-tehetseggondozas.png\",\"articleSection\":[\"HR szolg\u00e1ltat\u00e1sok\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/icteuropa.hu\\\/mit-tenne-ha-holnap-felmondana-a-kulcsembere-utodlaspotlas-es-tehetseggondozas\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/icteuropa.hu\\\/mit-tenne-ha-holnap-felmondana-a-kulcsembere-utodlaspotlas-es-tehetseggondozas\\\/\",\"name\":\"Ut\u00f3dl\u00e1sp\u00f3tl\u00e1s: \u00edgy k\u00e9sz\u00edtse fel c\u00e9ge j\u00f6v\u0151j\u00e9t\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/icteuropa.hu\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/icteuropa.hu\\\/mit-tenne-ha-holnap-felmondana-a-kulcsembere-utodlaspotlas-es-tehetseggondozas\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/icteuropa.hu\\\/mit-tenne-ha-holnap-felmondana-a-kulcsembere-utodlaspotlas-es-tehetseggondozas\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/icteuropa.hu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/thumbnail-HR-B25-26-Utodlaspotlas-es-tehetseggondozas.png\",\"datePublished\":\"2026-07-27T13:25:53+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-27T14:32:08+00:00\",\"description\":\"Mi t\u00f6rt\u00e9nik, ha t\u00e1vozik egy kulcsember? Ismerje meg az ut\u00f3dl\u00e1sp\u00f3tl\u00e1s \u00e9s a tehets\u00e9ggondoz\u00e1s szerep\u00e9t a v\u00e1llalat stabil m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9ben.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/icteuropa.hu\\\/mit-tenne-ha-holnap-felmondana-a-kulcsembere-utodlaspotlas-es-tehetseggondozas\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/icteuropa.hu\\\/mit-tenne-ha-holnap-felmondana-a-kulcsembere-utodlaspotlas-es-tehetseggondozas\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/icteuropa.hu\\\/mit-tenne-ha-holnap-felmondana-a-kulcsembere-utodlaspotlas-es-tehetseggondozas\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/icteuropa.hu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/thumbnail-HR-B25-26-Utodlaspotlas-es-tehetseggondozas.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/icteuropa.hu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/thumbnail-HR-B25-26-Utodlaspotlas-es-tehetseggondozas.png\",\"width\":\"1024\",\"height\":\"682\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/icteuropa.hu\\\/mit-tenne-ha-holnap-felmondana-a-kulcsembere-utodlaspotlas-es-tehetseggondozas\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/icteuropa.hu\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mit tenne, ha holnap felmondana a kulcsembere? – Ut\u00f3dl\u00e1sp\u00f3tl\u00e1s \u00e9s tehets\u00e9ggondoz\u00e1s\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/icteuropa.hu\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/icteuropa.hu\\\/\",\"name\":\"ICTEuropa\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/icteuropa.hu\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/icteuropa.hu\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/icteuropa.hu\\\/#organization\",\"name\":\"ICTEuropa\",\"url\":\"https:\\\/\\\/icteuropa.hu\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/icteuropa.hu\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/icteuropa.hu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/04\\\/logo-nav-anim.gif\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/icteuropa.hu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/04\\\/logo-nav-anim.gif\",\"width\":980,\"height\":120,\"caption\":\"ICTEuropa\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/icteuropa.hu\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/icteuropa.hu\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8e730aade2f431e9a59245390c5e07c7\",\"name\":\"Marketing ICT\",\"url\":\"https:\\\/\\\/icteuropa.hu\\\/en\\\/author\\\/marketingicteuropa\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ut\u00f3dl\u00e1sp\u00f3tl\u00e1s: \u00edgy k\u00e9sz\u00edtse fel c\u00e9ge j\u00f6v\u0151j\u00e9t","description":"Mi t\u00f6rt\u00e9nik, ha t\u00e1vozik egy kulcsember? Ismerje meg az ut\u00f3dl\u00e1sp\u00f3tl\u00e1s \u00e9s a tehets\u00e9ggondoz\u00e1s szerep\u00e9t a v\u00e1llalat stabil m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9ben.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/icteuropa.hu\/en\/mit-tenne-ha-holnap-felmondana-a-kulcsembere-utodlaspotlas-es-tehetseggondozas\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Ut\u00f3dl\u00e1sp\u00f3tl\u00e1s: \u00edgy k\u00e9sz\u00edtse fel c\u00e9ge j\u00f6v\u0151j\u00e9t","og_description":"Mi t\u00f6rt\u00e9nik, ha t\u00e1vozik egy kulcsember? Ismerje meg az ut\u00f3dl\u00e1sp\u00f3tl\u00e1s \u00e9s a tehets\u00e9ggondoz\u00e1s szerep\u00e9t a v\u00e1llalat stabil m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9ben.","og_url":"https:\/\/icteuropa.hu\/en\/mit-tenne-ha-holnap-felmondana-a-kulcsembere-utodlaspotlas-es-tehetseggondozas\/","og_site_name":"ICTEuropa","article_published_time":"2026-07-27T13:25:53+00:00","article_modified_time":"2026-07-27T14:32:08+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":682,"url":"https:\/\/icteuropa.hu\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/thumbnail-HR-B25-26-Utodlaspotlas-es-tehetseggondozas.png","type":"image\/png"}],"author":"Marketing ICT","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Marketing ICT","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/icteuropa.hu\/mit-tenne-ha-holnap-felmondana-a-kulcsembere-utodlaspotlas-es-tehetseggondozas\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/icteuropa.hu\/mit-tenne-ha-holnap-felmondana-a-kulcsembere-utodlaspotlas-es-tehetseggondozas\/"},"author":{"name":"Marketing ICT","@id":"https:\/\/icteuropa.hu\/#\/schema\/person\/8e730aade2f431e9a59245390c5e07c7"},"headline":"Mit tenne, ha holnap felmondana a kulcsembere? – Ut\u00f3dl\u00e1sp\u00f3tl\u00e1s \u00e9s tehets\u00e9ggondoz\u00e1s","datePublished":"2026-07-27T13:25:53+00:00","dateModified":"2026-07-27T14:32:08+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/icteuropa.hu\/mit-tenne-ha-holnap-felmondana-a-kulcsembere-utodlaspotlas-es-tehetseggondozas\/"},"wordCount":2221,"publisher":{"@id":"https:\/\/icteuropa.hu\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/icteuropa.hu\/mit-tenne-ha-holnap-felmondana-a-kulcsembere-utodlaspotlas-es-tehetseggondozas\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/icteuropa.hu\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/thumbnail-HR-B25-26-Utodlaspotlas-es-tehetseggondozas.png","articleSection":["HR szolg\u00e1ltat\u00e1sok"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/icteuropa.hu\/mit-tenne-ha-holnap-felmondana-a-kulcsembere-utodlaspotlas-es-tehetseggondozas\/","url":"https:\/\/icteuropa.hu\/mit-tenne-ha-holnap-felmondana-a-kulcsembere-utodlaspotlas-es-tehetseggondozas\/","name":"Ut\u00f3dl\u00e1sp\u00f3tl\u00e1s: \u00edgy k\u00e9sz\u00edtse fel c\u00e9ge j\u00f6v\u0151j\u00e9t","isPartOf":{"@id":"https:\/\/icteuropa.hu\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/icteuropa.hu\/mit-tenne-ha-holnap-felmondana-a-kulcsembere-utodlaspotlas-es-tehetseggondozas\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/icteuropa.hu\/mit-tenne-ha-holnap-felmondana-a-kulcsembere-utodlaspotlas-es-tehetseggondozas\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/icteuropa.hu\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/thumbnail-HR-B25-26-Utodlaspotlas-es-tehetseggondozas.png","datePublished":"2026-07-27T13:25:53+00:00","dateModified":"2026-07-27T14:32:08+00:00","description":"Mi t\u00f6rt\u00e9nik, ha t\u00e1vozik egy kulcsember? Ismerje meg az ut\u00f3dl\u00e1sp\u00f3tl\u00e1s \u00e9s a tehets\u00e9ggondoz\u00e1s szerep\u00e9t a v\u00e1llalat stabil m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9ben.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/icteuropa.hu\/mit-tenne-ha-holnap-felmondana-a-kulcsembere-utodlaspotlas-es-tehetseggondozas\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/icteuropa.hu\/mit-tenne-ha-holnap-felmondana-a-kulcsembere-utodlaspotlas-es-tehetseggondozas\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/icteuropa.hu\/mit-tenne-ha-holnap-felmondana-a-kulcsembere-utodlaspotlas-es-tehetseggondozas\/#primaryimage","url":"https:\/\/icteuropa.hu\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/thumbnail-HR-B25-26-Utodlaspotlas-es-tehetseggondozas.png","contentUrl":"https:\/\/icteuropa.hu\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/thumbnail-HR-B25-26-Utodlaspotlas-es-tehetseggondozas.png","width":"1024","height":"682"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/icteuropa.hu\/mit-tenne-ha-holnap-felmondana-a-kulcsembere-utodlaspotlas-es-tehetseggondozas\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/icteuropa.hu\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mit tenne, ha holnap felmondana a kulcsembere? – Ut\u00f3dl\u00e1sp\u00f3tl\u00e1s \u00e9s tehets\u00e9ggondoz\u00e1s"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/icteuropa.hu\/#website","url":"https:\/\/icteuropa.hu\/","name":"ICTEuropa","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/icteuropa.hu\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/icteuropa.hu\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/icteuropa.hu\/#organization","name":"ICTEuropa","url":"https:\/\/icteuropa.hu\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/icteuropa.hu\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/icteuropa.hu\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/logo-nav-anim.gif","contentUrl":"https:\/\/icteuropa.hu\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/logo-nav-anim.gif","width":980,"height":120,"caption":"ICTEuropa"},"image":{"@id":"https:\/\/icteuropa.hu\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/icteuropa.hu\/#\/schema\/person\/8e730aade2f431e9a59245390c5e07c7","name":"Marketing ICT","url":"https:\/\/icteuropa.hu\/en\/author\/marketingicteuropa\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/icteuropa.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19112","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/icteuropa.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/icteuropa.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/icteuropa.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/icteuropa.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19112"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/icteuropa.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19112\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19123,"href":"https:\/\/icteuropa.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19112\/revisions\/19123"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/icteuropa.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19111"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/icteuropa.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19112"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/icteuropa.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19112"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/icteuropa.hu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19112"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}