Amikor tanácsadásra kérnek fel bennünket, mindig elmondjuk, hogy minden cégstruktúra egyedi, nincsenek általános receptek és kőbevésett szabályok sem. Az a jó cégstruktúra, amely nemcsak a napi működésre koncentrál, hanem egyéb, adózási, jövőbeni fejlődési lehetőségekre és irányokra is, emellett rugalmas és képes a megújulásra.
Takács Lili: Sok ügyvezetőtől azt hallom, hogy a könyvelőváltás nehéz dolog. Pontosabban nehéz döntés. Neked mik a tapasztalataid? Ha igaz a felvetésem, akkor mitől tartanak a cégvezetők leginkább, miért olyan nehéz számukra ezt a döntést meghozni?
Számos cikk és tanulmány foglalkozott a veszélyhelyzet és a COVID-19 járvány negatív gazdasági hatásai kapcsán bekövetkező létszámcsökkentésekkel, ill. ezek elkerülésének technikájával.
Talán kevesebb figyelmet kapott az a tény, hogy a veszélyhelyzet alatt a csoportos létszámcsökkentés szabályai ugyanúgy alkalmazandóak.
A mikrogazdálkodói egyszerűsített beszámoló gazdálkodási formától függetlenül, a könyvvizsgálat alóli mentességhez és a vállalkozás méretnagyságához kötött a választási lehetőség. Ezáltal a kisebb méretű részvénytársaságok és korlátolt felelősségű társaságok is bekerülhetnek ebbe a körbe.
Az iskolaszövetkezet olyan speciális szabályok alapján működő gazdálkodó szervezet, amely a diákok számára lehetőséget biztosít a munkavégzési feltételek megteremtésére, valamint szakirányú oktatási, illetve gyakorlati képzésük elősegítésére. A foglalkoztatók számára igen kedvező ez a – talán nem eléggé elterjedt – foglalkoztatási forma, pedig még az egyszerűsített foglalkoztatással szemben is sok esetben kedvezőbb lehet.
A cégvezetők nem kapnak megfelelő támogatást és tanácsokat a könyvelőiktől – derül ki az ICT Európa Finance Zrt. könyvelő, bérszámfejtő cég által készített felmérésből.
A Magyar Közlöny 164. számában, 2023. november 20-án éjjel jelent meg az 508/2023 (XI.20.) számú Kormányrendelet, mely a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításának szabályairól rendelkezik.
