Már több mint egy éve beépült a köztudatba a multinacionális- és a nagyméretű belföldi vállalatcsoportok új adókötelezettsége, a globális minimumadó. Igaz, kezdetben csak az adózási szakemberek érdeklődését keltette fel az új adónem, azonban a tavalyi év végére a potenciálisan érintett cégek pénzügyi és számviteli folyamataiért felelős személyeknek is meg kellett ismerkedniük az új adókötelezettség alapjaival.
Nagy sikerű webináriumunk nyomán szeretnénk megosztani tudásanyagainkat a cégeladás és cégfelvásárlás témaköre kapcsán. Webinárunk központi kérdése: "exit vagy akvizíció? – avagy minden, amit egy vállalkozó számára a cégeladásról vagy cégfelvásárlásról tudni érdemes.
A dolgozók közel fele naponta tapasztal magas fokú stresszt – a következmények pedig a kiégéstől a fluktuáción át a vállalati veszteségekig terjednek. A legfőbb okok között a túlterheltség, a nem fizetett túlórák, a rossz vezetői gyakorlatok és a munka–magánélet felborulása szerepelnek. A HR 361 Audit szolgáltatás segít feltárni a problémák gyökerét, és megoldást kínál a stresszmentesebb, hatékonyabb munkahely kialakítására.
A Világgazdaság is beszámolt legfrissebb sajtóközleményünkről, amelyben az alábbi témáról adtunk tájékoztatást:
Az érintett gazdasági társaságoknak a május végéig készítendő beszámolóikban a társasági adó mellett már az esetlegesen fizetendő globális minimumadót is szerepeltetniük kell. Eddig kell elvégezniük a globális minimumadó alóli mentességi lehetőségek vizsgálatát is. Az új közteher bevezetése jelentős változásokat hoz a multinacionális vállalatcsoportok és azok hazai tagvállalatainak életében is. A részletszabályok pontos alkalmazása tapasztalt adózási szakértő közreműködését igényli.
A transzferár-dokumentáció két alapvető része a helyi- és a fődokumentum, amelyekkel minden kötelezettnek rendelkeznie kell.
A munkavállalói részvénytulajdonosi programok (MRP) egyre népszerűbbek a vállalatok körében, mivel hatékonyan ösztönzik a munkavállalókat, miközben adózási és pénzügyi előnyöket is kínálnak. A nyugati országokban és az Egyesült Államokban egy nagyon
A TEÁOR’08-ról TEÁOR’25-re való átállás fontos változásokat hoz a gazdasági szervezetek számára. Cikkünkben összegyűjtöttük a legfontosabb tudnivalókat és teendőket, hogy segítsünk zökkenőmentesen felkészülni a 2025-ös átállásra.
A kapcsolt vállalkozások közötti tranzakciók – különösen a transzferár-szabályozás alá eső ügyletek – nem csupán pénzmozgásokat jelentenek, hanem jelentős adózási és jogi következményekkel járnak, és gyakran összetett kérdéseket vetnek fel.
Növelheti a megtakarítást és a munkavállalói elégedettséget az adóügyi és a HR-osztály együttműködése.
Az év eleje a tervezés, optimalizálás és a bérfejlesztési döntések időszaka a cégek életében. Szakértők szerint sok kis- és közepes vállalkozásnál kihasználatlanul maradnak olyan lehetőségek, amelyek adókedvezményeket jelentenek, miközben a munkavállalói elégedettséget is növelnék. A januártól elérhető lakhatási támogatás előnyeiről még sok a kérdés, de számos egyéb adómentes juttatásból valódi előnyt kovácsolhatnak a vállalkozások, ha a számok mellé HR-tudatosság is párosul.
A mai üzleti világban a jogszabályi megfelelés nemcsak kötelezettség, hanem a sikeres működés egyik alapköve. Az átfogó cégjogi audit célja, hogy feltárja a vállalat működésében rejlő jogi kockázatokat, és biztosítsa, hogy minden tevékenység összhangban legyen a hatályos jogszabályokkal. Ez különösen fontos egy olyan gazdasági környezetben, ahol a hatósági ellenőrzések szigorodnak, és a szabályozási változások egyre gyorsabb ütemben követik egymást.
