A teljesítményértékelés sok cégnél még mindig formális kötelezettség, pedig óriási lehetőség rejlik benne. Egy jól működő, átlátható rendszer nemcsak fejleszti az egyéni teljesítményt, hanem erősíti a kultúrát, növeli az elköteleződést – és üzleti eredményeket hoz. A közelgő bértranszparencia-szabályozás pedig új szintre emeli a rendszeres, objektív és indokolható visszajelzések jelentőségét.
Act LIV of 2025 on Certain Tax Obligations and Amendments to Various Tax Laws has been officially published. Below, we summarize the most important changes in taxation and accounting.
In the workplace, feedback is not merely a tool—it is a fundamental leadership responsibility that directly impacts employee engagement, performance, and the organization as a whole. The question is no longer whether we give feedback, but rather how and when it is delivered. Feedback—whether positive or negative—is one of the most powerful drivers of growth. But how can we ensure that feedback is truly effective? How can it strengthen the relationship between leaders and employees while also supporting the achievement of organizational goals?
As businesses grow, it is natural for their operational needs, ownership goals, or market environment to evolve over time. Eventually, the existing structure may no longer serve the company’s objectives effectively, making it necessary to rethink the setup. This is when a well-planned corporate restructuring can come into play—going far beyond administrative formalities. It can become a strategic tool to simplify operations, optimize tax considerations, or lay the foundation for future growth.
As of 1 July 2025, significant legislative changes will come into force, directly affecting payroll, tax allowances, and simplified employment. Below we summarise the most important updates — from changes to the family tax benefit to the revised rules on infant care allowance (CSED), childcare allowance (GYED), and the new deduction regulations.
In this article, we explore the key practical and tax-related aspects of dividend payments, including the rules on interim dividends and the specific considerations related to foreign currency-based distributions.
Már több mint egy éve beépült a köztudatba a multinacionális- és a nagyméretű belföldi vállalatcsoportok új adókötelezettsége, a globális minimumadó. Igaz, kezdetben csak az adózási szakemberek érdeklődését keltette fel az új adónem, azonban a tavalyi év végére a potenciálisan érintett cégek pénzügyi és számviteli folyamataiért felelős személyeknek is meg kellett ismerkedniük az új adókötelezettség alapjaival.
Már több mint egy éve beépült a köztudatba a multinacionális- és a nagyméretű belföldi vállalatcsoportok új adókötelezettsége, a globális minimumadó. Igaz, kezdetben csak az adózási szakemberek érdeklődését keltette fel az új adónem, azonban a tavalyi év végére a potenciálisan érintett cégek pénzügyi és számviteli folyamataiért felelős személyeknek is meg kellett ismerkedniük az új adókötelezettség alapjaival.
Nagy sikerű webináriumunk nyomán szeretnénk megosztani tudásanyagainkat a cégeladás és cégfelvásárlás témaköre kapcsán. Webinárunk központi kérdése: "exit vagy akvizíció? – avagy minden, amit egy vállalkozó számára a cégeladásról vagy cégfelvásárlásról tudni érdemes.
A dolgozók közel fele naponta tapasztal magas fokú stresszt – a következmények pedig a kiégéstől a fluktuáción át a vállalati veszteségekig terjednek. A legfőbb okok között a túlterheltség, a nem fizetett túlórák, a rossz vezetői gyakorlatok és a munka–magánélet felborulása szerepelnek. A HR 361 Audit szolgáltatás segít feltárni a problémák gyökerét, és megoldást kínál a stresszmentesebb, hatékonyabb munkahely kialakítására.
