As businesses grow, it is natural for their operational needs, ownership goals, or market environment to evolve over time. Eventually, the existing structure may no longer serve the company’s objectives effectively, making it necessary to rethink the setup. This is when a well-planned corporate restructuring can come into play—going far beyond administrative formalities. It can become a strategic tool to simplify operations, optimize tax considerations, or lay the foundation for future growth.
As of 1 July 2025, significant legislative changes will come into force, directly affecting payroll, tax allowances, and simplified employment. Below we summarise the most important updates — from changes to the family tax benefit to the revised rules on infant care allowance (CSED), childcare allowance (GYED), and the new deduction regulations.
In this article, we explore the key practical and tax-related aspects of dividend payments, including the rules on interim dividends and the specific considerations related to foreign currency-based distributions.
Már több mint egy éve beépült a köztudatba a multinacionális- és a nagyméretű belföldi vállalatcsoportok új adókötelezettsége, a globális minimumadó. Igaz, kezdetben csak az adózási szakemberek érdeklődését keltette fel az új adónem, azonban a tavalyi év végére a potenciálisan érintett cégek pénzügyi és számviteli folyamataiért felelős személyeknek is meg kellett ismerkedniük az új adókötelezettség alapjaival.
Már több mint egy éve beépült a köztudatba a multinacionális- és a nagyméretű belföldi vállalatcsoportok új adókötelezettsége, a globális minimumadó. Igaz, kezdetben csak az adózási szakemberek érdeklődését keltette fel az új adónem, azonban a tavalyi év végére a potenciálisan érintett cégek pénzügyi és számviteli folyamataiért felelős személyeknek is meg kellett ismerkedniük az új adókötelezettség alapjaival.
Nagy sikerű webináriumunk nyomán szeretnénk megosztani tudásanyagainkat a cégeladás és cégfelvásárlás témaköre kapcsán. Webinárunk központi kérdése: "exit vagy akvizíció? – avagy minden, amit egy vállalkozó számára a cégeladásról vagy cégfelvásárlásról tudni érdemes.
A dolgozók közel fele naponta tapasztal magas fokú stresszt – a következmények pedig a kiégéstől a fluktuáción át a vállalati veszteségekig terjednek. A legfőbb okok között a túlterheltség, a nem fizetett túlórák, a rossz vezetői gyakorlatok és a munka–magánélet felborulása szerepelnek. A HR 361 Audit szolgáltatás segít feltárni a problémák gyökerét, és megoldást kínál a stresszmentesebb, hatékonyabb munkahely kialakítására.
A Világgazdaság is beszámolt legfrissebb sajtóközleményünkről, amelyben az alábbi témáról adtunk tájékoztatást:
Az érintett gazdasági társaságoknak a május végéig készítendő beszámolóikban a társasági adó mellett már az esetlegesen fizetendő globális minimumadót is szerepeltetniük kell. Eddig kell elvégezniük a globális minimumadó alóli mentességi lehetőségek vizsgálatát is. Az új közteher bevezetése jelentős változásokat hoz a multinacionális vállalatcsoportok és azok hazai tagvállalatainak életében is. A részletszabályok pontos alkalmazása tapasztalt adózási szakértő közreműködését igényli.
A transzferár-dokumentáció két alapvető része a helyi- és a fődokumentum, amelyekkel minden kötelezettnek rendelkeznie kell.
A munkavállalói részvénytulajdonosi programok (MRP) egyre népszerűbbek a vállalatok körében, mivel hatékonyan ösztönzik a munkavállalókat, miközben adózási és pénzügyi előnyöket is kínálnak. A nyugati országokban és az Egyesült Államokban egy nagyon
