Teljesítményértékelés a modern HR-ben: hogyan segíti a vállalati fejlődést? A teljesítményértékelés sok vállalatnál még mindig évente egyszer elvégzett, kötelező HR-feladatként jelenik meg. A vezető kitölti az értékelőlapot, megtörténik a beszélgetés, majd a folyamat gyakran le is zárul a következő évig.…
Közelgő globális minimumadó-határidő: elérhető a 2024. évi bevallás, de a DAC9 adatszolgáltatásra is készülni kell 2026. június 30. kiemelt határidő a globális minimumadó hatálya alá tartozó, naptári évvel megegyező üzleti évű cégcsoportok magyar tagjai számára. Eddig kell teljesíteni a 2024.…
Öt súlyos Tao-bevallási hiba, amely csak NAV-vizsgálatkor derül ki A társaságiadó (Tao) bevallás elkészítése sok vállalkozás számára rutinfeladatnak tűnhet: a számviteli zárás lezárult, a korábbi években is alkalmazott adóalap-módosító tételek aktuális évi összegei rendelkezésre állnak, a kitöltőprogram pedig jelzi a…
Globális minimumadó az éves zárás és beszámolókészítés tükrében Az osztalék jóváhagyása és kifizetése 2026-ban is minden vállalkozás számára visszatérő, fontos pénzügyi és jogi kérdés, különösen az éves beszámoló elfogadásának időszakában. A döntés nemcsak a tulajdonosok jövedelmére hat, hanem számviteli, adózási…
Definíciós blokk Sok szervezet számára a bértranszparencia nem tudatos döntésként, hanem szabályozási kötelezettségként érkezett meg. Az EU bértranszparencia-irányelve egyértelmű jogi kötelezettségeket rótt a munkáltatókra, ezzel kikényszerítve régóta halogatott párbeszédeket arról, milyen elvek mentén történik a bérek meghatározása, kommunikációja és szabályozása.…
Reklámadó 2026: átmenetileg továbbra is 0% marad az adómérték A Magyar Közlöny 2026. évi 41. számában kihirdetésre került a 87 (IV. 23.) Kormányrendelet, amely legfontosabb gyakorlati következménye, hogy a reklámadó mértéke 2026. július 1-jétől nem emelkedik 7,5 százalékra, hanem továbbra…
Globális minimumadó az éves zárás és beszámolókészítés tükrében A 2026-os év a globális minimumadó (GloBE) szempontjából már nemcsak felkészülési, hanem teljes körű megfelelési időszaknak tekinthető, amelyben a vállalatcsoportoknak egyszerre kell kezelniük a bejelentési, bevallási, adatszolgáltatási és számviteli kötelezettségeiket, valamint az…
Felszolgálási díj 2026: változások és lehetőségek KIVA alatt A 2026-os változásokkal a felszolgálási díj már nem pusztán árképzési kérdés a vendéglátásban, hanem tudatos bér- és adótervezési eszköz is lehet. Különösen igaz ez a KIVA-s vállalkozásokra, mivel az új szabályozás érdemben…
