Mit tenne, ha holnap felmondana a kulcsembere? – Utódláspótlás és tehetséggondozás Van a cégében olyan kolléga, akiről mindenki tudja, ha ő nincs, megáll az élet? Ő az, aki pontosan tudja, melyik ügyfélnél mire kell figyelni. Fejben tart olyan folyamatokat, amelyek…
Céges átalakulás június 30. után: van megoldás, de már más ütemezéssel A céges átalakulás előkészítése során naptári éves társaságoknál különösen fontos időpont lehet június 30. Eddig a napig bizonyos feltételek mellett még felhasználható lehet az előző év december 31-i éves…
Teljesítményértékelés a modern HR-ben: hogyan segíti a vállalati fejlődést? A teljesítményértékelés sok vállalatnál még mindig évente egyszer elvégzett, kötelező HR-feladatként jelenik meg. A vezető kitölti az értékelőlapot, megtörténik a beszélgetés, majd a folyamat gyakran le is zárul a következő évig.…
Közelgő globális minimumadó-határidő: elérhető a 2024. évi bevallás, de a DAC9 adatszolgáltatásra is készülni kell 2026. június 30. kiemelt határidő a globális minimumadó hatálya alá tartozó, naptári évvel megegyező üzleti évű cégcsoportok magyar tagjai számára. Eddig kell teljesíteni a 2024.…
