Bértranszparencia? Nem csak kötelező – versenyelőny is lehet!
Nálunk az Ön vállalata van a fókuszban!
A bértranszparencia nem csupán egy újabb adminisztratív kötelezettség. Ez az új alapja a modern munkáltatói működésnek. Az EU bértranszparencia irányelve 2026-tól minden céget érint – a felkészülést viszont már most el kell kezdeni. Mi az ICT Európánál segítünk átlátható, jogszerű és egyben versenyképes bérpolitikát kialakítani. Ne kapkodjon az utolsó pillanatban, jelenetős veszteség érheti. Kezdjük meg a felkészülést még ma.
Több mint 200 vállalat választotta már szolgáltatásainkat.
További részletekért görgessen lejjebb!
Kihívások
Ismerjük a kihívásait - és megoldásaink is vannak!
Tudja meg, hogy jellemzően milyen kérdések merülnek fel azoknál a vállalatoknál, akik velünk dolgoznak bértranszparencia kapcsán.
Mi történik, ha a jelenlegi bérstruktúránk nem felel meg a bértranszparencia követelményeinek?
Ez gyakori kiindulópont. Mi feltárjuk a kritikus pontokat, és konkrét javaslatokat adunk a bérstruktúra átalakítására – akár fokozatos átvezetésre is van lehetőség. Bár Magyarországon még nem ismert a pontos hazai jogszabály, de az EU-ban már működő szabályozás tíz-milliós nagyságrendű bírságokat helyez kilátásba, amennyiben szabálytalanságot talál a hatóság.
Mire figyeljen munkáltatóként, hogy jogilag is rendben legyen a bérpolitika?
A legfontosabb a diszkriminációmentesség bizonyíthatósága – azaz hogy meg tudjuk mutatni: ugyanazért a munkáért azonos elbánás jár. Segítünk kialakítani a dokumentációs rendszert, frissíteni a javadalmazási szabályzatokat, és felkészülni a hatósági ellenőrzésekre is. Jogászaink és HR tanácsadóink együtt dolgoznak rajta.
Hogyan érinti ez az új rendszer a béremelési politikánkat?
A transzparencia éppen hogy tudatosabbá teszi a béremelési gyakorlatokat. Kialakítunk együtt egy átlátható, objektív és skálázható rendszert, ami támogatja a hosszú távú HR-stratégiát – nem ellehetetleníti azt.
Mekkora adminisztrációs terhet jelent a megfelelés?
Ez attól függ, mennyire strukturált a mostani rendszer. De ne aggódjon – nálunk minden projekt azzal indul, hogy megnézzük, mi az, amit már most jól csinál a vállalat, és mi az, amin csak kicsit kell finomítani.
Mit teszünk, hogy Önnél is zökkenőmentes legyen a bértranszparenciára való felkészülés?
Dedikált HR, jogi és bérszámfejtési szakértőket biztosítunk a projekt ideje alatt és szükség esetén után is.
Pontos bérpiaci benchmarkokkal és elemzésekkel segítjük a döntéseket.
Rendszert építünk az adatok folyamatos monitorozására, így nem csak egyszeri megfelelésről, hanem tartós megoldásról van szó.
Személyre szabott akciótervet állítunk össze, amely a jogi megfelelés mellett a munkáltatói márkát is erősíti.
Képzést tartunk vezetőknek és HR-eseknek, hogy magabiztosan kommunikálhassák a változásokat a csapat felé.
Nemzetközi rálátásunk és tapasztalatunk van HR területen is a bértranszparencia kapcsán.
A szabályok betartása mellett a munkáltatói márkát is fejlesztjük.
Nem sablonokat adunk, hanem az Ön szervezetére szabott folyamatokat.
Átlátható bérsávokat , karrierutakat alakítunk ki, beépítjük (ha nincs vagy hiányos) a teljesítményértékelést a bérezési rendszerbe, hogy objektív és motiváló legyen.
Átdolgozzuk az álláshirdetések, úgy fejlesztjük a toborzási rendszert, hogy megfeleljenek a transzparencia elvének.
Előnyök
Miért válasszon minket?
Bérstruktúra-elemzés
Átvizsgáljuk a meglévő bérstruktúráját, feltárjuk a bérkülönbségek okait és kockázatait.
Tapasztalat közép- és nagyvállalatoknál
Tudjuk, milyen kihívásokkal jár a bértranszparencia a gyakorlatban. Szakmai stábunk áll az Ön rendelkezésére is. Biztos lehet abban, hogy megoldjuk az összes felmerülő kérdését, hiszen nagy eséllyel már más vállalkozásnál is felmerült.
Rugalmasság
Tudjuk, hogy a rugalmasság fontos, mivel minden cég egyedi követelményekkel rendelkezik. Mi képesek vagyunk arra, hogy igény szerint cégre szabjuk a szolgáltatásokat, és alkalmazkodjunk a vállalatok különböző igényeihez.
Adatbiztonság
Cégünk biztonságosan és megbízhatóan kezeli a személyes adataikat és megfelel az adatvédelmi előírásoknak. Saját alkalmazásban foglalkoztatott IT szakértőink garantálják Önnek is az adatbiztonságot.
HR, bérszámfejtési és jogi szakértelem
A bértranszparencia nem csak HR kérdés. Jelentős bérszámfejtési és jogi vetülete is felmerül. Cégcsoportunk üzletágai közös munkával fogják támogatni Önt, így nem lesz olyan terület, amire nem lenne megoldásunk.
Kockázatfeltárás
HR és jogi oldalról is megvizsgáljuk a bérstruktúrád, hogy időben kezelni tudd az esetleges problémákat
Jogszabályi megfelelés
Felkészítjük a 2026-tól kötelező EU bértranszparencia szabályokra, riportálási és tájékoztatási kötelezettségekre.
Nemzetközi rálátás
Több, mint 100 országban segíthetünk Ügyfeleinknek felmerülő HR, adózási, számviteli vagy jogi kérdéseik kapcsán.
Részletesen
Készüljön fel időben a bértranszparencia előírásaira!
Az ICT Európa HR szakértői gondoskodnak róla, hogy cége ne csak megfeleljen a szabályoknak, hanem előnyt is kovácsoljon a változásokból.
Kezdjük meg a felkészülést, ne várja meg a bírságokat, kérje
személyes vagy online díjmentes konzultációnkat!
