Vállalata HR gyakorlatai egy új dimenzióba kerülnek!
Professzionális HR szolgáltatásainknak köszönhetően vállalkozása hatékonyabban működhet, mint valaha, és a versenytársak előtt mindig egy lépéssel járhat.
Miben segíthetünk?
Válassza ki és kattintson az Ön számára éppen aktuális szolgáltatásunkra, mely oldalon bővebb információkat találhat. A kiválasztott szolgáltatás oldalán könnyedén felveheti velünk a kapcsolatot.
Kiemelt ügyfélkapcsolati manager kollégánk 24 órán belül felveszi Önnel a kapcsolatot és ingyenes konzultációt biztosít.
A HR 361 Audit nem csupán egy egyszerű ellenőrző folyamat. Ez egy komplex megközelítés, amelyben a HR terület minden aspektusára kiterjed. Ismerje meg szolgáltatásunkat!
Bízza ránk munkavállalói elégedettségének mérését, szakértői tanácsadás a hatékonyabb munkahelyi kultúráért és munkaerő megtartásért.
Gyors és hatékony HR vezetés. Professzionális interim HR menedzsment vállalkozása számára. Legyen megbízható kezekben vállalata HR vezetése.
Innovatív, egyszerű és költséghatékony diákmunka adminisztráció a Lionsdiák digitális iskolaszövetkezet segítségével
Még több HR
További HR szolgáltatásaink
Vállalkozása számára optimális toborzási rendszer kialakítása nem csupán a tehetséges munkaerő megszerzésének kulcsa, hanem a hosszú távú siker alapja is. Szakértői eszközök és stratégiák segítségével biztosíthatja, hogy a legjobb jelentkezőkkel találkozzon és válassza ki őket, akik igazán illeszkednek vállalkozása kultúrájához és céljaihoz. Forduljon hozzánk.
Vállalkozása számára egy hatékony ösztönzési rendszer kialakítása nem csupán a munkatársak motiválásának eszköze, hanem kulcsfontosságú tényezője is a hosszú távú teljesítmény és elégedettség fenntartásának. Személyre szabottan tervezett ösztönzők és juttatási programok segítségével nemcsak hogy megerősítheti munkatársai elkötelezettségét és teljesítményüket, de elősegítheti a pozitív vállalati kultúra kialakítását is. Forduljon hozzánk.
A teljesítményértékelési rendszer kialakítása vállalkozása számára kulcsfontosságú lépés lehet a munkatársak fejlődésének és teljesítményének támogatásában. Egy jól tervezett és strukturált értékelési rendszer nemcsak hogy segíti a munkatársakat a célok elérésében és a személyes fejlődésben, de hozzájárul a vállalati teljesítmény és hatékonyság növeléséhez is. Forduljon hozzánk.
Vállalkozása javadalmi rendszerének átvilágítása és javaslatok kidolgozása kiemelkedő fontosságú lépés lehet annak érdekében, hogy biztosítsa munkatársai motivációját és elégedettségét. Egy alapos felülvizsgálat lehetőséget nyújt arra, hogy jobban megértsük, hogyan értékelik és jutalmazzák jelenlegi munkatársaink teljesítményét és hozzájárulását. Forduljon hozzánk.
A talent program megalkotása vállalkozása számára stratégiai lépés lehet a tehetségek felkutatásában, fejlesztésében és megtartásában. Egy jól tervezett és strukturált program segíthet abban, hogy az önálló és motivált munkatársakat felismerjük, és lehetőséget biztosítsunk számukra a szakmai fejlődésre és karrier előrelépésre. Forduljon hozzánk.
A képzési rendszer kialakítása vállalkozása számára stratégiai fontosságú lépés lehet a munkatársak szaktudásának és teljesítményének fejlesztésében. Egy jól tervezett és strukturált képzési program segíthet abban, hogy munkatársai folyamatosan fejlesszék képességeiket, és lépést tarthassanak a változó piaci környezettel. Emellett hozzájárulhat a munkavállalók motivációjának és elkötelezettségének növeléséhez, valamint erősítheti a vállalati teljesítményt és versenyképességet. Forduljon hozzánk.
Az eredményes pre-onboarding és onboarding rendszer kialakítása nemcsak a munkatársak számára nyújt biztonságot és segítséget, de jelentős előnyöket is kínál a vállalat számára. Az integrált és strukturált beilleszkedési folyamatok javítják a munkavállalók megtartását és elégedettségét, miközben hozzájárulnak a produktivitás és teljesítmény növeléséhez. A jól felépített onboarding programok lehetőséget biztosítanak arra, hogy az új munkatársak hamar képessé váljanak a hatékony munkavégzésre, és gyorsan elérjék a vállalati célokhoz szükséges szintet. Forduljon hozzánk.
Vállalkozása számára a karrierút létrehozása stratégiai fontosságú lépés lehet a munkatársak motivációjának és elkötelezettségének növelésében. Egy jól strukturált és átlátható karrierfejlesztési útvonal segít munkatársainak abban, hogy lássák a lehetőségeiket és céljaikat a vállalatnál való hosszú távú elköteleződésük során. Ezáltal nemcsak hogy erősítheti a munkavállalók teljesítményét és lojalitását, de hozzájárulhat a tehetségek megtartásához és a vállalati kultúra erősítéséhez is.Forduljon hozzánk.
Exit interjúk kialakítása vállalkozása számára kulcsfontosságú lehet a munkavállalók távozásának megértésében és a vállalati fejlődés elősegítésében. Egy jól strukturált exit interjú folyamat segíthet abban, hogy mélyebb betekintést nyerjünk abba, miért döntenek munkatársaink a távozás mellett, és hogyan javíthatunk a munkakörülményeken vagy a vállalati kultúrán. Forduljon hozzánk.
Fontos Önnek az iparági ismeret a HR területén?
Iparági ismeret nagyon fontos szerepet játszik abban, hogy a HR szolgáltatást nyújtó cég tudja mire van szüksége az Ügyfelének! Az ICT Európa HR szakértőinek szakmai tudására és iparági tapasztalatára támaszkodhat a döntéshozatalban.
Építőipar
Az építőiparban a humánerőforrások kulcsszerepet játszanak a projektjeink sikerében és vállalkozásaink hosszú távú fenntarthatóságában. Személyre szabott HR megoldásokkal és stratégiákkal biztosítjuk, hogy minden projektünk magas színvonalon valósuljon meg, és alkalmazottaink hosszú távú elkötelezettsége garantálja vállalkozásaink stabilitását és növekedését.
Termelés, gyártás, feldolgozás
A termelés és gyártás, valamint feldolgozás iparágában a humánerőforrások kiemelkedő szerepet játszanak a vállalkozások működésében és fejlődésében. Szakértői HR megoldásokkal és stratégiákkal segítjük partnereinket abban, hogy optimalizálják munkaerőforrásaikat, növeljék hatékonyságukat és javítsák termelési folyamataikat. Az elkötelezett és jól képzett munkaerő garanciát jelent a minőségi munkavégzésre és a versenyképesség fenntartására a dinamikus piaci környezetben.
Szolgáltatás
A szolgáltatások területén a humánerőforrások elengedhetetlenek a vállalkozások sikeres működéséhez és ügyfélszolgálati tevékenységeik hatékonyságához. Személyre szabott HR megoldások és stratégiák segítik ügyfeleinket abban, hogy optimalizálják szolgáltatásaik nyújtását és növeljék ügyfélelégedettségüket. Jól képzett és motivált személyzetük által garantált, hogy vállalkozásuk folyamatai hatékonyan működjenek, ezáltal erősítve piaci pozíciójukat és növelve versenyképességüket.
E-kereskedelem
Az e-kereskedelem területén a humánerőforrások kiemelkedő szerepet játszanak vállalkozások sikeres működésében és versenyképességében. Személyre szabott HR megoldások és stratégiák segítenek abban, hogy vállalkozása hatékonyan működjön online platformjain és kiváló színvonalú ügyfélszolgálatot nyújtson. Jól képzett és motivált csapatunk által biztosítjuk, hogy vállalkozása versenyképes maradjon a dinamikusan változó digitális piacon.
Ajánlások
Ügyfeleink mondták
Könyvelés
”Rendszerszintű szemlélet, profi munka és kooperatív hozzáállás jellemzi a céget. Könnyedén sikerült összehangolnunk az elképzeléseinket a könyveléssel, így mára gyorsan naprakész információhoz juthatunk, ami jelentősen megkönnyíti számunkra a tervezést.
Hegyháti Péter
HEPENIX Kft. – Ügyvezető
Adóoptimalizálás
Tegnap este nyugalmasan végigolvasva az általatok írt adótanácsadói véleményt, úgy gondolom, hogy nagyon jól összeszedett és lényegre törő. Ügyvédnőnk is hívott, aki szintén olvasta az anyagot és ezekkel a szavakkal illette: igen, pontosan ezt szerettem volna, érhető, minden kérdésre választ adó, jól összefoglalt szakvélemény.
Bakó Enikő
Pan–Italia Kft. – Ügyvezető
Könyvelés
7 éve választottuk könyvelőirodának az ICT-t, profi csapat fogadott bennünket, így zökkenőmentes volt az átállás. Szakmai felkészültségük, megbízhatóságuk és a kiváló kommunikáció tették ezt a közös munkát kiegyensúlyozottá és harmonikussá, legyen az munkaügyi, bérelszámolási, könyvelési vagy adóügyi feladat. Remek összhangban, olajozottan működünk együtt. Mivel papírmentes irodát üzemeltetünk, örömmel használjuk dokumentumok feltöltésére az online rendszert, ami számos kimutatással és tervezési lehetőséggel támogatja munkánkat.
Bóna Judit
Com-Forth Ipari Informatikai Kft. – Ügyvezető
Főkönyvelés
A kisebb könyvelőiroda kockázatából váltottunk a professzionális könyvelőiroda által nyújtotta biztonságra. Strukturált rendet teremtettek. Megteremtették a könyvelési adatok biztonságát. Előre jelzik az egyes tranzakciók esetleges adókockázatait és adóelőnyeit. Gyors és szakszerű segítséget nyújtanak az adóhatósággal kapcsolatos feladatokban.
Kolonics Róbert
MICRO-TOP Kft. – Gazdasági igazgató
Könyvelés
Kisvállalkozás vezetőjeként sosem gondoltam volna, hogy a “könyvelés”, mint olyan szolgáltatásként, felelősségvállalással, professzionális keretek között működtethető! De rátaláltam arra, amiről azt gondoltam nem létezik!
Majoros Gábor
Enertech Hungária Kft. – Ügyvezető
Komplex szolgáltatás
Azért dolgozok szívesen Veletek, mert annak ellenére, hogy a cégünk felépítése nem egyszerű (3. országbeli anyacég, másik tagállambeli fiókteleppel) és szerteágazó beszállítói és vevőkörrel rendelkezik (belföldi, EU valamint 3. ország) mégis felkészülten, kommunikatívan, jogbiztosan és naprakészen végzitek a könyvelési feladatainkat. Örömömre szolgál, hogy ezen a területen így én nyugodtan hátradőlhetek és más szakmai vagy vezetői feladatokra koncentrálhatok!
Mák Enrico
Merico Zrt. – Vezérigazgató
Komplex szolgáltatás
Cégünk több éves sikeres és eredményes együttműködésére vissza tekintve az ICT-vel, bizton elmondhatom, hogy nap mint nap megerősítést nyer, hogy a legjobb döntés volt erre a csapatra bíznunk a könyvelési, bérszámfejtési és egyéb tanácsadási feladatainkat. Az a precíz, pontos és átfogó szakértértelem ami az ICT-ben összpontosul, számomra példa értékű és tiszteletre méltó, amit rajtunk kívül, számos partnerünk igazolt már vissza. Semmi kétség, a jövőben is folytatjuk a közös munkát az ICT csapatával!
Farkas Bálint
Geodézia Zrt. – Vezérigazgató
Előző
Következő
GYIK
Gyakran Ismételt kérdéseink
Törekszünk arra, hogy a jelöltekkel minél hamarabb kapcsolatba lépjünk – akár már a jelentkezés napján is kereshetünk téged. Amennyiben releváns az önéletrajzot legkésőbb 3-5 munkanapon belül biztosan felvesszük veled a kapcsolatot.
Örömmel várjuk pályakezdők és junior pályázók jelentkezését is. Belső képzési rendszerünk lehetővé teszi munkatársaink folyamatos fejlődését és karrierjük előmozdítását. Hosszú távú együttműködésre törekszünk munkatársainkkal, célunk, hogy magas szakmai tudással rendelkező szakemberekké váljanak.
Kidolgozott onboarding folyamatunk révén minden támogatást igyekszünk megadni az új kollégák számára. A HR osztály mellett a szakmai csapat is aktívan részt vesz a beillesztésben. Szakmai tréningeket tartunk, hogy az új kollégák megismerhessék folyamatainkat és rendszereinket. Kiemelten figyelünk a csapatba való beilleszkedésetekre is, amelyet többek között Buddy programunkkal segítünk elő.
Ezen felül rendszeresen csapatépítőket szervezünk céges és csoportszinten is. Új kollégaként lehetőséged lesz csatlakozni klubjaink bármelyikéhez, mint például a könyvklubhoz, vitaklubhoz vagy a kirándulóklubhoz. Emellett részt vehetsz egyéb eseményeinken is, mint a társasjáték est, kézműves workshop, gamer night, és még sok más. Nálunk mindenki megtalálja az érdeklődéséi körének megfelelő elfoglaltságot, amelyet a kollégákkal közösen élvezhet.
Csekkold le Instagram oldalunkat😊
A korlátlan kávé, tej és tea fogyasztás mellett, minden héten gyümölcsnapot tartunk. A megterhelőbb időszakokban több masszőrt is hívunk az irodába, ezzel segítve kollégáink jólétét. Nyaranta a nagy hőségben pedig fagyi és jégkrém érkezik az irodába, amelyet közösen fogyasztunk el.
Nálunk mindenki véleménye számít! Minden évben elégedettségi felmérést végzünk, ahol meghallgatjuk kollégáink véleményét minden témakörben. Több kezdeményezés indult el már így, mindig nyitottak vagyunk a kollégák ötleteire akár az oktatási rendszerrel, a folyamatok hatékonyságával vagy egyéb újítással kapcsolatban.
Cégünk kiemelt figyelmet fordít arra, hogy munkatársainkat folyamatosan motiváljuk. Fontos számunkra, hogy kihívásokkal és előre lépési lehetőségekkel támogassuk őket. Átlátható karriertervünk révén mindig világos, mi a következő szint, ahová tovább lehet lépni. Minden kollégánk számára, üzletágtól függetlenül külön karrierutat kínálunk, és lehetőséget biztosítunk az oldalirányú fejlődésre is.
Az oktatási rendszerünk keretében a kollégák részt vehetnek a szakmai fejlődésüket támogató képzéseken. Az oktatásokat vizsgák követik, amelyek sikeres letétele után a megszerzett ismereteket a gyakorlatban is alkalmazhatják. A vizsgák sikeres teljesítése nemcsak a tudás, hanem az anyagi helyzet szempontjából is előnyökkel jár. Az oktatási rendszer tehát nemcsak a szakmai fejlődést, hanem a karrierbeli előrehaladást is elősegíti.
Talent programunk keretein belül a kiemelkedően teljesítő kollégák egyéb képzéseken is részt vehetnek, (soft skill képzések) amelyek a karrierjükben való előre lépésre készítik fel őket. Emellett különböző projektekbe van lehetőségük részt venni, ahol további hasznos tapasztalatokat szerezhetnek. Teljesítményüket figyelemmel kísérjük, és a legjobban teljesítők között értékes nyeremény kerül kiosztásra, amely nem más, mint egy egy hetes út az Egyesült Államokba, ahol a kinti üzletágunkat látogathatják meg.
Jelentkezni a weboldalunkon a „Jelentkezz most” felület kitöltésével lehet. Ezen kívül hirdetéseink elérhetők a Profession.hu oldalon is, ahol a „Jelentkezz” gombra kattintva nyújthatják be pályázatukat a jelöltek.
Talent programunk keretein belül a kiemelkedően teljesítő kollégák egyéb képzéseken is részt vehetnek, (soft skill képzések) amelyek a karrierjükben való előre lépésre készítik fel őket. Emellett különböző projektekbe van lehetőségük részt venni, ahol további hasznos tapasztalatokat szerezhetnek. Teljesítményüket figyelemmel kísérjük, és a legjobban teljesítők között értékes nyeremény kerül kiosztásra, amely nem más, mint egy egy hetes út az Egyesült Államokba, ahol a kinti üzletágunkat látogathatják meg.
Büszkék vagyunk rá, hogy az ICT egy biztos és folyamatosan növekvő vállalat. 2024-ben mi lettünk a 6. legnagyobb könyvelőiroda. 15 éve vagyunk jelen a piacon, biztos piaci háttérrel rendelkezünk. Több száz ügyfelet szolgálunk ki magas színvonalú szolgáltatásainkkal, illetve külföldi irodánkat is megnyitottuk az Egyesült Államokban.
Talent programunk keretein belül a kiemelkedően teljesítő kollégák egyéb képzéseken is részt vehetnek, (soft skill képzések) amelyek a karrierjükben való előre lépésre készítik fel őket. Emellett különböző projektekbe van lehetőségük részt venni, ahol további hasznos tapasztalatokat szerezhetnek. Teljesítményüket figyelemmel kísérjük, és a legjobban teljesítők között értékes nyeremény kerül kiosztásra, amely nem más, mint egy egy hetes út az Egyesült Államokba, ahol a kinti üzletágunkat látogathatják meg.
Az interjúra való felkészüléshez alaposan tájékozódj a cég tevékenységéről és értékeiről, ismerd meg a pozíció követelményeit. Készítsd elő az önéletrajzod fontos pontjait, amelyekről beszélni szeretnél, és gondold át, milyen kérdéseket szeretnél feltenni az interjúztatónak. Ne feledd, hogy a megfelelő öltözet és a pontos érkezés is fontos!
Talent programunk keretein belül a kiemelkedően teljesítő kollégák egyéb képzéseken is részt vehetnek, (soft skill képzések) amelyek a karrierjükben való előre lépésre készítik fel őket. Emellett különböző projektekbe van lehetőségük részt venni, ahol további hasznos tapasztalatokat szerezhetnek. Teljesítményüket figyelemmel kísérjük, és a legjobban teljesítők között értékes nyeremény kerül kiosztásra, amely nem más, mint egy egy hetes út az Egyesült Államokba, ahol a kinti üzletágunkat látogathatják meg.
