Kategória HR szolgáltatások

Bértranszparencia 2026: Mire kell felkészülniük a vállalatoknak?

Definíciós blokk Sok szervezet számára a bértranszparencia nem tudatos döntésként, hanem szabályozási kötelezettségként érkezett meg. Az EU bértranszparencia-irányelve egyértelmű jogi kötelezettségeket rótt a munkáltatókra, ezzel kikényszerítve régóta halogatott párbeszédeket arról, milyen elvek mentén történik a bérek meghatározása, kommunikációja és szabályozása.…

Preboarding és onboarding mint üzleti kockázatkezelés az első 90 napban

Az onboarding nagyon sok szervezetben „rendben van”. Legalábbis belülről így látszik. A folyamat létezik, a lépések megvannak, a HR elvégzi a feladatát. Mégis, az első hónapokban lassú produktivitás, vezetői túlterheltség és kiugró fluktuáció jelentkezik. Nem azért, mert nem tudnánk, mit kellene csinálni – hanem mert rossz kérdéseket teszünk fel.

A visszajelzés ereje – kulcs a teljesítményhez és a megtartáshoz

A munkahelyi környezetben a visszajelzés nem csupán egy eszköz, hanem egy alapvető vezetői feladat, amely hatással van a munkavállalói elköteleződésre, teljesítményre és a szervezet egészére. A kérdés már nem az, hogy adunk-e visszajelzést, hanem az, hogy hogyan és mikor történik mindez. A visszajelzés – legyen az pozitív vagy akár negatív – a fejlődés egyik legfontosabb hajtóereje. De hogyan érhetjük el, hogy a visszajelzés valóban hasznos legyen? Hogyan támogathatja a vezetők és munkavállalók kapcsolatát, miközben a szervezeti célok is teljesülnek?

Munkahelyi stressz 2025-ben – okok, következmények és megoldások HR szempontból

A dolgozók közel fele naponta tapasztal magas fokú stresszt – a következmények pedig a kiégéstől a fluktuáción át a vállalati veszteségekig terjednek. A legfőbb okok között a túlterheltség, a nem fizetett túlórák, a rossz vezetői gyakorlatok és a munka–magánélet felborulása szerepelnek. A HR 361 Audit szolgáltatás segít feltárni a problémák gyökerét, és megoldást kínál a stresszmentesebb, hatékonyabb munkahely kialakítására.

2025-től elérhető az évi 1,8 milliós lakhatási támogatás

Növelheti a megtakarítást és a munkavállalói elégedettséget az adóügyi és a HR-osztály együttműködése. Az év eleje a tervezés, optimalizálás és a bérfejlesztési döntések időszaka a cégek életében. Szakértők szerint sok kis- és közepes vállalkozásnál kihasználatlanul maradnak olyan lehetőségek, amelyek adókedvezményeket jelentenek, miközben a munkavállalói elégedettséget is növelnék. A januártól elérhető lakhatási támogatás előnyeiről még sok a kérdés, de számos egyéb adómentes juttatásból valódi előnyt kovácsolhatnak a vállalkozások, ha a számok mellé HR-tudatosság is párosul.

Bemutatjuk az ukrajnai menekültek foglalkoztatásának lehetőségeit

ukrajnai menekültek foglalkoztatásának lehetőségei

Ukrajna területéről 2022. február 24-én vagy azt követően Magyarország területére érkezett ukrán állampolgár Magyarországon történő foglalkoztatásának elősegítése érdekében a Kormány támogatást nyújt a munkaadó részére. Bejegyzésünkben bemutatjuk az eddig ismert lehetőségeket, hogyan tudják foglalkoztatni a magyar vállalkozások az Ukrajnából érkezőket,…