Marketing ICT

Marketing ICT

A visszajelzés ereje – kulcs a teljesítményhez és a megtartáshoz

A munkahelyi környezetben a visszajelzés nem csupán egy eszköz, hanem egy alapvető vezetői feladat, amely hatással van a munkavállalói elköteleződésre, teljesítményre és a szervezet egészére. A kérdés már nem az, hogy adunk-e visszajelzést, hanem az, hogy hogyan és mikor történik mindez. A visszajelzés – legyen az pozitív vagy akár negatív – a fejlődés egyik legfontosabb hajtóereje. De hogyan érhetjük el, hogy a visszajelzés valóban hasznos legyen? Hogyan támogathatja a vezetők és munkavállalók kapcsolatát, miközben a szervezeti célok is teljesülnek?

Céges átalakulás: mikor és miért éri meg? Gyakorlati útmutató vállalkozóknak

A vállalkozások fejlődésének természetes velejárója, hogy idővel változnak a működési igények, a tulajdonosi célok vagy éppen a piaci környezet. Előbb-utóbb elérkezik az a pont, amikor a meglévő struktúra már nem szolgálja hatékonyan a vállalat céljait, és szükségessé válik az újragondolása. Ilyenkor kerülhet szóba egy jól megtervezett cégátalakulás, amely túlmutat az adminisztratív kereteken: stratégiai eszközzé válhat a működés egyszerűsítésére, az adózási szempontok optimalizálására, vagy akár a növekedés megalapozására.

Béreket érintő fontos jogszabályváltozások 2025 júliusától – ezekre minden munkáltatónak és munkavállalónak figyelnie kell

2025. július 1-jétől jelentős jogszabályi változások lépnek hatályba, amelyek közvetlenül érintik a bérszámfejtést, az adókedvezményeket és az egyszerűsített foglalkoztatást is. Az alábbiakban összefoglaljuk a legfontosabb tudnivalókat a családi kedvezmény változásától kezdve a CSED és GYED szabályain át az új levonási szabályokig.

Beindulnak az adóellenőrzések: a NAV megcélozza a multikat is

Már több mint egy éve beépült a köztudatba a multinacionális- és a nagyméretű belföldi vállalatcsoportok új adókötelezettsége, a globális minimumadó. Igaz, kezdetben csak az adózási szakemberek érdeklődését keltette fel az új adónem, azonban a tavalyi év végére a potenciálisan érintett cégek pénzügyi és számviteli folyamataiért felelős személyeknek is meg kellett ismerkedniük az új adókötelezettség alapjaival.

A globális minimumadó és az éves beszámoló dilemmája

Már több mint egy éve beépült a köztudatba a multinacionális- és a nagyméretű belföldi vállalatcsoportok új adókötelezettsége, a globális minimumadó. Igaz, kezdetben csak az adózási szakemberek érdeklődését keltette fel az új adónem, azonban a tavalyi év végére a potenciálisan érintett cégek pénzügyi és számviteli folyamataiért felelős személyeknek is meg kellett ismerkedniük az új adókötelezettség alapjaival.

Munkahelyi stressz 2025-ben – okok, következmények és megoldások HR szempontból

A dolgozók közel fele naponta tapasztal magas fokú stresszt – a következmények pedig a kiégéstől a fluktuáción át a vállalati veszteségekig terjednek. A legfőbb okok között a túlterheltség, a nem fizetett túlórák, a rossz vezetői gyakorlatok és a munka–magánélet felborulása szerepelnek. A HR 361 Audit szolgáltatás segít feltárni a problémák gyökerét, és megoldást kínál a stresszmentesebb, hatékonyabb munkahely kialakítására.

Sajtóközlemény: már nem halogatható – közeleg a globális minimumadóval összefüggő fontos határidő

A Világgazdaság is beszámolt legfrissebb sajtóközleményünkről, amelyben az alábbi témáról adtunk tájékoztatást: Az érintett gazdasági társaságoknak a május végéig készítendő beszámolóikban a társasági adó mellett már az esetlegesen fizetendő globális minimumadót is szerepeltetniük kell. Eddig kell elvégezniük a globális minimumadó alóli mentességi lehetőségek vizsgálatát is. Az új közteher bevezetése jelentős változásokat hoz a multinacionális vállalatcsoportok és azok hazai tagvállalatainak életében is. A részletszabályok pontos alkalmazása tapasztalt adózási szakértő közreműködését igényli.