A teljesítményértékelés sok cégnél még mindig formális kötelezettség, pedig óriási lehetőség rejlik benne. Egy jól működő, átlátható rendszer nemcsak fejleszti az egyéni teljesítményt, hanem erősíti a kultúrát, növeli az elköteleződést – és üzleti eredményeket hoz. A közelgő bértranszparencia-szabályozás pedig új szintre emeli a rendszeres, objektív és indokolható visszajelzések jelentőségét.
Nagy sikerű webináriumunk nyomán szeretnénk megosztani tudásanyagainkat a cégeladás és cégfelvásárlás témaköre kapcsán. Webinárunk központi kérdése: "exit vagy akvizíció? – avagy minden, amit egy vállalkozó számára a cégeladásról vagy cégfelvásárlásról tudni érdemes.
A munkavállalói részvénytulajdonosi programok (MRP) egyre népszerűbbek a vállalatok körében, mivel hatékonyan ösztönzik a munkavállalókat, miközben adózási és pénzügyi előnyöket is kínálnak. A nyugati országokban és az Egyesült Államokban egy nagyon
A mai üzleti világban a jogszabályi megfelelés nemcsak kötelezettség, hanem a sikeres működés egyik alapköve. Az átfogó cégjogi audit célja, hogy feltárja a vállalat működésében rejlő jogi kockázatokat, és biztosítsa, hogy minden tevékenység összhangban legyen a hatályos jogszabályokkal. Ez különösen fontos egy olyan gazdasági környezetben, ahol a hatósági ellenőrzések szigorodnak, és a szabályozási változások egyre gyorsabb ütemben követik egymást.
Jogsérelem érte, de nincs ideje a pereskedést megvárnia, mert azonnali intézkedést igényel a jogsérelem helyrehozása? Mit tehet a jogsérelmet szenvedett fél, ha a jogsértés során olyan kárt okoztak neki, melyet később nehézkesen, vagy egyáltalán nem tud bizonyítani?
Jogsérelem érte, de nincs ideje a pereskedést megvárnia, mert azonnali intézkedést igényel a jogsérelem helyrehozása? Mit tehet a jogsérelmet szenvedett fél, ha a jogsértés során olyan kárt okoztak neki, melyet később nehézkesen, vagy egyáltalán nem tud bizonyítani?
Jelentős könnyebbséget hoz az ősz, miután október 1-én lépnek életbe az átalakulási törvény módosított rendelkezései. A változásoknak köszönhetően nagyban egyszerűsödnek az eljárások, illetve a pontosabb megfogalmazásnak köszönhetően a jogalkotó egyértelműsíti az átalakulásra vonatkozó szabályokat.
Korábbi cikkünkben a csoportos létszámcsökkentés fogalmát és lehetséges kockázatait vizsgáltuk. A cikk második részében két olyan támogatást emelnénk ki, amelyek létszámcsökkentés során is alkalmazhatóak. Az egyik még a (csoportos) létszámcsökkentés megelőzően, annak elkerülésére szolgál, míg a második támogatás kifejezetten a csoportos létszámleépítés során vehető igénybe.
