A 2023. január 1-től új kötelező nyilatkozatot ír elő a Munka törvénykönyvének módosítása.
1 perces olvasmány
A módosítás a 10 év alatti gyereket egyedül nevelő szülők, illetve anyák éjszakai munkarendben történő foglalkoztatását érinti. A cégeknek nyilatkoztatni kell az ilyen munkavállalókat arról, hogy vállalják az este 22 és reggel 6 óra közötti időszakban teljesített munkavégzést.
Amennyiben az írásbeli hozzájárulás elmarad vagy megtagadják, úgy a munkavállaló nem osztható be a fenti időszakban éjszakai munkavégzésre – hívja fel a figyelmet Dr. Zsidi Roland, az ICT LEGAL, Termel & Zsidi Ügyvédi Iroda vezető ügyvédje.
Az új módosításban azok a cégek érintettek, akik többműszakban foglalkoztatják munkavállalóikat, közöttük éjszakai munkavégzésre is van lehetőség. A női munkavállalókat, illetve azokat a munkavállalókat érinti, akik egyedül nevelik három és tíz év közötti gyermeküket.
Fontos, hogy nem csak a 2023.január 1. utáni új belépőkre vonatkozik a nyilatkozattételi kötelezettség, hanem azokra a munkavállalókra is, akik már korábban a cégnél dolgoztak és éjszakai munkarendet is vállaltak, őket is nyilatkoztatni kell – figyelmeztet, Zsidi Roland, az ICT LEGAL, Termel & Zsidi Ügyvédi Iroda vezető ügyvédje.
Figyelem: A munkaügyi bírság mértéke főszabály szerint 30 ezer forinttól 10 millió forintig terjedhet!
Előzze meg Ön is a bírságot, érdeklődjön munkajogi átvilágításaink iránt ide kattintva.
A nyilatkozat hiányában a munkáltató nem oszthatja be a munkavállalót éjszakai munkarendbe, amennyiben mégis megteszi, akár bírság is lehet a vége.
Bár nem új szabály, de az éjszakai munkavégzés kapcsán érdemes feleleveníteni az éjszakai munka tilalmára vonatkozó korábbi rendelkezéseket is. A munkavállaló a várandóssága megállapításától gyermeke harmadik életéve betöltéséig, illetve a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló gyermeke hároméves koráig továbbra se osztható be éjszakai munkára.
